苏州企业沟通技巧苏州豆瓜演讲与口才培训学校专注于借助演讲、团队合作、领导力等训练,提员的自信心、表达能力、主动性、人际关系能力,挖掘学员的潜能,提员的社会价值。
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豆瓜训练《说服力与领导力》培训课程,采用训练方式,不断演练和实践所学的沟通原则,帮助学员说服和领导的固有模式、说服和领导他人的信心、洞察他人接受说服和领导的障碍、克服与下属沟通中的逃避心理、运用符合说服和领导他人的社会心理学原理、说服和领导他人的技能、从而领导的威望和魅力。
这门课程是豆瓜训练课程的经典课程,也是说服力与领导力的具实效的训练课程。通过训练,帮助管理者从全新的高度重新来认识说服力和领导力,切实自己在这方面的技能。训练中提供了很多具体的、可操作的方法原则供我们运用,直接说服力及领导力。通过次的训练,其实是学员不断重新认识自己说服力和领导力、反省自我、改变自我、通过改变自己的说服、领导他人的态度和方式去影响别人。本课程大的价值在于帮助管理者掌握心理学规律,从心理的角度说服和领导他人,完成从“我要你做”到“我自己要做,我自己要做好”的转变,建立成熟的心态、更圆融灵活地说服和领导他人。
通过培训,学员们解除了自己说服他人、领导他人中的很多困惑,能够主动积极与他人沟通,消除人与人之间协作的障碍,建立积极支持、真诚拥护、团结一致的上下级关系。大家会发现,在工作上交待、执行、实现目标方面有显著的改善,在开展工作时更加、顺利、圆融。在训练实践的过程中,还会发现我们在对自己的掌控能力,对事情的控制能力和大局的把握能力也在不断得到。
豆瓜训练《说服力与领导力》采用情景训练,模拟我们在工作中的场景进行训练,所以学的内容直接有效,立竿见影。训练流程,讲师讲解、现场讨论、角色演练、订立计划、实践反馈、点评指导,通过这样的流程,学员从知道,到学到,后到可以用起来,所以非常好。
讲 说服与领导的核心
| 第二讲 让别人不由自主的被你说服
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第三讲 让他人主动的愿意被你说服
| 第四讲 这么说,他更愿意听
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第五讲 如何说,才能激发他人潜能
| 第六讲 做一个有说服力和领导力的人
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课程目标:增强说服和领导他人的信心、学习掌握说服与领导的原则方法,改变管理者的态度和观念,通过有效说服、加强领导力来激发下属的主观能动性,创造更高的工作满意度和工作绩效。 课程设置:从认识说服力与领导力开始,然后认识影响说服力、领导力的障碍以及解决的方法,接着在欢快的气氛下,通过有效的沟通建立顺畅的上下级之间良性的关系,从而获得下属由衷的合作和支持。 |
豆瓜训练《说服力与领导力》课程,以国外先进的“人际关系”中的二十一原则为主线,同时结合了中国现实的特点,设置了帮助大家将这些原则更好落地的途径,通过讨论、体验、实践、反馈和点评。通过学习,您将得到以下受益
1、增强自信
相信自己说服和领导他人的能力,积极解决问题
2、说服力
掌握说服他人的技能,顺利传达和执行公司的要求
3、发挥领导力
下属心悦诚服,团队氛围融洽,成员精诚团结
4、更能控制自己
认识说服和领导的核心,更能注重追求好的结果
5、更能说服他人
洞察心理,了解规律,有的放矢更显著
6、更有效领导他人
成为下属的知己,下属更愿意全心全力工作
7、着眼更长远
注重说服和领导的结果,领导下属更加游刃有余
8、建立成熟大气的风范
掌握无为有为之间的界线,培养更宽广的胸怀
9、做个正能量的领导
具有积极正向的思维,向他人传递更多正能量
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更新时间:2023-12-26 08:47:43