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在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计
划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等
等。时间不短，培训内容也不少，但培训却常常令新人
和用人经理都不太满意。
一般来讲，一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半
年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚
至更长的时间。但其中难解决的问题实际上是一个新人对
这个公司文化的理解和融合。
在较短的时间里使新人尽快打破陌生感，更好了解和融
入企业文化，进入工作角色，并建立良好的同事关系，
是解决问题的有效的方法。
新人融入课程--帮助你实现以下目标：
--认识自我，建构团队成员之间积极有效的沟通方式及习惯；
--明确自我角色定义，规化管理个人职业生涯，在起跑线
上；
--企业文化的导入"在短时间内让新员工进入角色、融入
企业，
--从"局外人"转变成"企业人"，使其感到受尊重、被关注，形
成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。
