人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）
　　指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
　　
　　报名条件
　　1、人力资源管理师1级（）(经培训结业并具备以下条件者)
　　（1）取得二（中）级满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。
　　2、人力资源管理师2级（中级）(经培训结业并具备以下条件者)
　　（1）本科学历，从事本职业6年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。
　　3、人力资源管理师3级（初级）(经培训结业并具备以下条件者)
　　（1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
　　（2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
　　
　　时间
　　时间一般在每年的5月和11月。分为理论和专业能力考核，采取闭卷的方法，100分，60分以上合格。
　
　　职业前景
　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前已有人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。
　　
　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
  

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