中级经济师《人力资源》共18章
　　第5章
　　建议天数：1
　　重要考点：人力资源需求预测的方法；人力资源供给预测的方法；人力资源供求平衡的基本对策；人力资源供求平衡的方法分析
　　章节特点：本章知识点很少且非常简单，历年考查的重点几乎没有发生改变，考生在学习起来会觉得相对轻松。
　　第6章
　　建议天数：2
　　重要考点：甄选的概念及其意义；甄选的可靠性与有效性；甄选的主要方法；改善面试效果的主要方法。
　　章节特点：本章主要考查信度和效度的类型、甄选方法。在考试中考查较为灵活，所占分值也不低。由于甄选方法很多，希望考生能够借助逻辑架构图先理清楚各方法及相关考点，然后再循序渐进深入学习。
　　第7章
　　建议天数：2.5
　　重要考点：绩效管理概述；战略性绩效管理；绩效管理流程；绩效评价技术；绩效管理工具；特殊群体的绩效考核。
　　章节特点：本章的考点较多，在历年考试中所占分值比重较高，考查案例分析题的可能性较大，因此，需要考生在基础学习阶段打下扎实的基础。
　　第8章
　　建议天数：2
　　重要考点：战略性薪酬管理；职位评价方法；股权激励；特殊群体薪酬管理。
　　章节特点：本章考点较为集中，考试以历年真题改编为主，考生可以结合历年的真题加以学习，重点关注战略性薪酬管理策略与组织战略的匹配、职位评价方法的分类及各自的优缺点、股票期权、员工持股计划。
　　第9章
　　建议天数：1
　　重要考点：培训与开发组织体系；培训与开发效果的评估；职业生涯管理及职业生涯锚。
　　章节特点：本章知识点较少，且重点突出，在历年考试中所占分值较低，不涉及案例分析题的考查。
　　0章
　　建议天数：2.5
　　重要考点：劳动关系的概念；劳动关系的主体构成和环境因素；劳动关系的运行；劳动关系氛围的类型；劳动关系的调整模式及其特征；世界各典型劳资关系的不同模式；集体协商和集体合同制度在中国；中国的职工民主参与形式；中国劳动关系矛盾处理；集体争议与产业行动。
章节特点：本章知识点较多，虽然不涉及案例分析题的考查但单、多选考查较多，所占分值也不低，因此，希望考生不要忽视，需耐心复习，争取掌握重点知识，同时熟悉非重点知识。
　　第4-10章属于《人力资源管理》模块，所占分值为55分，本部分主要讲述的是人力资源管理领域的六大工作模块，多涉及的是人力资源管理各工作环节中的策略和方法，跟实践联系较为密切。从考试的角度而言，该部分所占分值是较高的，考生必须花大功夫将课上强调的重点知识吃透、消化，提高本部分的得分率，这样才能提高通过考试的可能性。

 

优路教育成立于2005年 ，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。 公司已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200家。主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM应用工程师、项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信；医药类——执业药师、执业医师、中医专长医师、乡村全科医师、健康管理师；教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试；财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税管理师等 

 

【课程优势】
1、报考人数上升
自从2017年开始，中级经济师的考生增长速度持续上升，随着报名人数的增加，经济师考试难度增加，越晚考越吃亏。
2、证书认可度高
大型企事业单位，在做重要决策前，都需要经济师进行市场评估和预测，而且经济师可以评职称，进一步增加了证书的含金量。
3、抵扣个税
2018年新修订的《个人所得税法》已经正式实施，考取中级经济师证书，可以按照每年3600元定额扣除。
4、落户积分
中级经济师职称在北京、上海、广州等地都可以用于落户积分，便于办理居住证。
5、市场缺口大
我国现有经济师都是存在各企事业单位之中，社会上并没有，意味着多的机遇，早点跻身经济师人才的行列，对于个人职业发展好处多多。

【专业内容】
经济基础知识、工商管理、财政税收、金融、人力资源管理、建筑经济

【适合对象】
适合零基础想考证、自主学习没计划、上班忙看书没时间、自学效率低易松懈等人群学习。

 

1.配套服务：

1、专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导；

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6、统一提供16天集训营面授课程标准食宿服务。

2.配套资料

《历年真题详解》

《智慧一点通》

《仿真预测试卷》

《案例专项白皮书》

《章节习题训练》

《高频考点串讲》

《集训营系统考点》

《集训营系统习题训练》

《集训营系统考点》

《集训营考点》

《集训营题库》

3.课程模块

基础导学

考点精讲

章节习题

考前串讲

套题密训

案例实操

集训系统课

集训训练课

集训提升课

集训

南通分校：南通市崇川区跃龙路38号
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