【宁波仁和会计培训学校】0574-   ，仁和会计，是中国会计培训的标榜。在九省通衢之地，崛起了一家会计培训行业的品牌——仁和会计教育。它历经十五载风雨，从无到有，从小到大，从弱到强。更多优惠活动请在线咨询或电话咨询值班老师！！

方式一：饭局面试

　　人力资源建议，如果有可能，可以带面试对象去吃饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐;不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。首先从倒茶开始，通过倒茶可以把人分为六类(前提是不让餐厅服务员倒茶)。

　　较好类是从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了，在外面依然扮演被保护动物的角色;也有可能是性格内向，不善张罗，怕引起注意，害怕出错。

　　第二类是只给自己倒水，不管身边的人。这种人通常很自我，不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手，我们通常会不太介意，但要警惕，这种人的合作性可能会稍弱。

　　第三类是先给自己倒水，然后再给别人倒水。这种人也比较自我，但还是稍微懂得看看周围环境。

　　第四类是先给别人倒水，再给自己倒水。这种人比较难以判断，要多增加些考察项目。

　　第五类是很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势)，再给自己倒水。这种人比较适合做营销人员。

　　第六类是为自己倒水的时候，也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目，随时注意、揣摩别人的需求，在很多场合都容易反客为主，有机会的话就会主导环境的氛围。

　　方式二：情景面试

　　记者较近看到这样一个面试故事：某日，有三位求职者来面试客服主管职位。由于该岗位需要极强的耐心和应变能力，所以人力资源部门特意设计了一个“小事故”作为面试题目：把他们安排在空房间要求其填写公司的求职登记表格，并让一位年轻的HR扮成前台文员，在求职者填写表格时为其倒水，要求在倒水过程中将水洒在求职表格上，文员会非常诚恳地道歉，但结果会造成求职者需要再次填写表格。通过这一，可以看出求职者对突发事件的反应。

　　点评：安排这样一个“小事故”，是因为客服人员每天会面对各类客户，遇到各种问题需要保持良好的心态，客户投诉问题时可能会有急躁的表现，作为客服人员在听完客户的表述后要做出正确的反应，既不能像求职者A那样过于急躁，也不能像求职者B那样将所有心事都写在脸上，而是要像求职者C那样有一个良好的心态，能够包容对方某些“不尽如人意”的地方，这才是做好客服工作的必备条件。

　　做游戏、请吃饭、开酒会

　　外企招聘花样多

　　SONY公司招聘工作人员面试有时不足10分钟，并要求五六个求职者同时参加;有时又十分复杂：半个月里可能会连续约见求职者，并提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人还会请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些琐事。据悉，前者被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力。后者一般用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造的沟通环境，从中获取更多应聘人员的信息。

　　欧莱雅公司特殊的招聘会上，除了常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，所有的应聘者还参加了一个以小组为单位的游戏。游戏的目的在于考查应聘者的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等。

　　而的壳牌公司则组织应聘者参加鸡尾酒会，公司员工都来参加，与这些应聘者自由交谈。酒会后，由公司员工根据自己的观察和判断，合适的应聘者参加下一轮面试。一般来说，那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。

从地区走向，从一间教室到二十多省百校分布，拥有近千名会计教师团队，已经为社会输送近几十万会计人才。

仁和会计教育秉承“仁者爱人，和者谐也”的理念，以“仁爱和谐”为企业的宗旨。以人为本，因材施教。爱护学员、关心学员，以学员的为服务宗旨。在仁和，学员不止学在仁和，而且爱在仁和，感动在仁和。

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