温州广联上半年人力资源管理师培训

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一、培训目标

讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制。要求掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。

二、报考对象：

现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的、对于有想法挑战高薪，对未来希望有职涯规划的社会人员和在校生。

三、师资与培训特色

师资由教授以及专业的人力资源培训讲师组成；全省首推面授+网络教学相结合的方式；同时能够为学员提供新准确的前沿信息，有，有针对性，高。

四、介绍

按照“社会效益，质量”的原则，实行统一标准、统一教材、统一、统一鉴定时间、统一核发。凡考核合格者，由人力资源和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，通用。

报考条件（具备以下条件者）

三级（）（1）6年以上工龄。 （2）专科，工龄3年以上。（3）本科毕业。

二级（技师）（1）13年以上工龄。(2)本科，工龄5年以上。(3)三级，工龄3年以上。(4)硕士，工龄2年以上。

一级（技师）（1）二级，工龄3年以上（2）19年以上工龄

费用构成

三级（）（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）

二级（技师）（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）

一级（技师）（教材、教辅、培训、鉴定、网络帐号）

五、鉴定的方式、时间

分为理论知识和专业能力考核；均实行制，二门皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师还须进行综合评审、一级人力资源管理师需进行文件框。

统考时间：每年5月与11月中旬。

报考资料：学员报名时请携带二寸彩照四张（背面注上自己的姓名），身份证、学历（学生证）或等级复印件或本工种工龄证明各一份。

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