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宁波人力资源管理师培训
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关于举办宁波市2018HR管理师报名的通知 （享受补贴）各有关单位：
随着企业对人才的重视程度不断增强，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，“企业人力资源管理师”职业资格获得越来越多的社会认可。2014年以来，开始逐步规范职业资格体系，另一方面，宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的，这些现象说明了两点：，该越来越受到宁波企业及人力资源从业人员的认可；第二，未来该难度及门槛将会越来越高。谁能抓住机会，先行一步，谁就能在激烈的人才竞争中拔得先筹！
为了广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，宁波市广联职业培训学校将开展人力资源管理师职业资格培训工作。通过培训的学员，参加职业资格，合格后可获得由中华人民共和国人力资源和社会部颁发的职业资格一级。
根据浙江省人力资源和社会厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得专业技术职称和技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，2013年400元，每年累积增加，仅仅五年时间就相较无职称和技师人员工资相差1000元/月。”其中，人力资源管理师（一级）即属于技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2013年将相差1150元/月的工资，2015年之后相差必将更大。
为做好培训工作，现将有关事项通知如下：
一、报考条件（具备以下条件者）
职业等级
三级（）
二级（中级技师）
一级（技师）
报考条件（具备以下条件者）
(1）6年以上工龄
(2)专科，工龄3年以上
(3)本科毕业
（4）大四学年学生。
(1)13年以上工龄
（2）本科，工龄5年以上
（3）本科，三级工龄3年以上
（4）硕士，工龄2年以上
(5)大专，三级工龄满4年
（1）二级， 3年以上工龄
（2）19年以上工龄
费用
网络学习+面授1750
网络学习+面授2750
网络学习+面授4800
凡符合市政策规定的学员在我中心参加培训，并通过（含补考），均可获得1500—2000-2800元的培训补贴，大程度降低学员培训的经济成本。
【享受补贴需要什么条件？】
报名人力资源管理师的学员，只要符合以下条件，均可以在通过后（含补考通过）申报培训补贴：
（1）缴纳或曾经缴纳宁波市失业保险的企业职工，且当年度未享受过同类培训补贴；
（2）企业外来务工人员，缴纳或曾经缴纳宁波市失业保险的企业职工，且当年度未享受过同类培训补贴。
我校将为学员免费补贴申报手续，让学员享受“一条龙式”培训服务。
二、【考证与发证】
1、培训结束后，按职业标准要求，参加由人力资源和社会部职业技能鉴定中心组织每年5月或11月的鉴定考核。
2、未通过者，可参加下一期培训的课程，（合格单科可保留一年，未合格科目一年内于补考）。
3、参加培训和鉴定()合格者，由人力资源和社会部统一颁发《中华人民共和国职业资格》。上加贴“题库统一鉴定合格”证签，并实行统一编号、登记管理和网上查询，通用。
特别提醒一：一级是职业资格五个等级中的高等级，属技师级别。人力一级2010年5月次开考，目前是试点阶段，难度相对较低且报考条件要求高，所以总人数少，较高。但随着鉴定工作的深入开展，难度会逐步加大，所以越早参加通过机会越大。同属一级项目另有物流师一级、企业培训师一级同享退休待遇。
特别提醒二：2017年宁波广联推出三天HR技能课程
内部培训师培训体系构建
讲授式+体验式
绩效薪酬体系构建
讲授式+体验式
劳动关系及风险防范/员工手册撰写
面授法+案例分析
从上海聘请HR行业老师授课，价值3000元的三天技能课程现在报考人力资源管理师（一级/二级/三级）均设置在课程里，让你的HR工作在短时间内解决工作中遇到的实际问题，工作技能。
报名时间：9:00-17:00（一周7天均可报名，工作日无午休）
报名及上课地点：宁波江北区人民路
现场报名时请随带以下材料：
1、身份证的正反面复印件。
2、毕业复印件，上报前需上交原件审核。
3、从事人力资源工龄证明。
4、同底一寸照片2张，二寸照片2张。
5、填写《职业资格鉴定申报表》
6、缴费形式，现金或者刷卡都可以。
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