总是没时间，下属却总没工作

核心原因‌：管理者不懂授权与监督，责任未一对一锁定，员工缺乏工作动力。
解决方案‌：平衡授权与监督边界，明确岗位一对一责任并配套奖惩机制，同步将公司战略与员工个人发展目标绑定，培养下属独立解决问题的能力 。