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 [人力资源管理师职业简介]

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

[职业前景]

我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进先进人力资源管理理论与技术方法，开展统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的生以及想从事 这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格是当务之急。

[招生对象]

企业董事长、总经理等管理人员；公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；研发骨干、项目组核心成员；公司法律部、工会工作人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；中职业经理人，管理相关专业的第7、8学年的学生等。

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[报考条件]

企业人力资源管理员(具备以下条件者)：（职业资格四级）

1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事 本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业；

2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业 工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件者)：（职业资格三级）

1.取得本职业人力资源管理员职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业；

2. 具有本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业；

3.连续从事本职业工作6年或以上；

4.具备本专业或相关专业专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件者)：（职业资格二级）

1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业；

2.取得本专业或相关专业博士学位后，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业者；

3.具有本专业或相关专业硕士学位后，连续从事本职业2年以上；

4.具有本专业或相关专业本科学历后，连续从事本职业工作5年以上；

6.具有高中、中专学历，连续从 事本职业工作13年以上；

[教材与课程]

教材：选择由人力资源和社会部统一组织编写的专门教材。

课程：按照人力资源和社会部统一规定咨询员的培训课程分为理论知识和操作技能两大部分。

课程内容：人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力论文指导课程、串讲、模拟演练模块、模块、压题串讲、课程

[红叶培训的]

1、师资雄厚：拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现代理论造诣的国内和资身教授授课。

2、教学方式：理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与点析并进。

3、循环听课：所有交费学员均享受免费循环听课权力。

4、高：已举办各项认证培训30几期，实现87％（大连）。

5、学以至用：注重素质与技能的培养，学员实现掌握技能。

6、环境：空调教室，多媒体教学

7、：人力资源和和社会部（原劳动部）

[班型设置]

VIP班:业界高端班型 通过 红叶方法，由红叶的派老师联决讲授，一直遥遥，适合没有时间，又想通过的人，这个班型是红叶优等毕业生的汇集地。

面授班:品质不变 超低震撼价

网络精品班：精品网络课程外加红叶讲师通过秘籍传授。

 [报名材料]

1、身份证、学历复印件各1张。

2、照片：一寸近期免冠照片1张

3、近期免冠两寸白底彩照2张

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