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招生对象

已在HR部门就职，但工作内容有局限，不能完整系统的了解和掌握HR实操内容和流程的HR工作者；

想熟练掌握HR实务技能，岗位胜任力的企事业单位HR人员；

经过HR管理（二级、三级）认证的，但缺乏实务操作经验的人员；

初涉HR领域的新人，或想转行成为HR的人员。

课程亮点

纯类课程设计，全套课程结束，即可胜任HR各模块的专员职位，并进行培训后续跟踪，课超所值；

的小班化教学，面对面的交流，及时帮你解决HR工作中的各种疑难杂症；帮你打造的同行交流平台。

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课程内容

模块一：招聘

1、HR个人简历的撰写（现场指导）--好工作的敲门砖

2、招聘渠道，介绍免费又实用的渠道给学员。

3、筛选简历的练习

4、训练（模拟场景）--如何通过提问来辨别“事实”还是“谎言”。

5、入职前的背景调查。

6、offer撰写注意点和操作事项

模块二：培训

新员工入职培训的全套流程和注意事项

年度培训计划如何制定

针对外训员工的管理

培训起草中的注意事项

竞业起草及签订中的注意事项

如何进行培训评估

新型培训方法介绍

模块三：绩效

1、KPI关键业绩指标提取方法

2、BSC平衡记分卡绩效模型的建立

3、MBO目标管理指标制定与跟踪执行方法

4、绩效考核流程的模拟练习（特别的绩效面谈的技巧）

模块四：薪资

1、月中（非整月）的转正员工，该月薪资如何计算？

2、社保、公积金实操

   A、如何开户？

   B、基数设定和风险规避

   C、如何办理社保转移

   D、五险用途详述

   E、住房公积金的用途和操作流程

3、考勤休假（病假、三期、工伤）、加班管理的操作流程及技巧

4、个税的扣税标准，每月工资单的制作流程和发放注意事项。

模块五：劳动关系

1、赔偿金、补偿金、代通金的区别与操作实务？

2、工龄跨新旧两部劳动法时，经济补偿金的计算方法？其中解除和合同终止是一样的吗？

3、哪些情况即使合同到期也不能解除？

4、对于未办职离职（闪离）的职工，HR应当如何处理？

5、工伤管理

6、外国人（港、澳、台）来中国大陆就业需要办理哪些手续？有哪些注意事项

7、档案托管手续的办理（分为应届生和外省来苏州的打工人员）

8、退休职工的手续办理？

9、规章制度制定的技巧和方法？（提供参考模板）

10、劳动派遣的新规，劳动争议流程的注意事项。

总课时：60课时（10天课）

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