人力资源管理专业级（人力资源总监级）职业资格认证培训课程班
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人力资源管理专业级（人力资源总监级）职业资格认证培训课程班
招生简章
人力资源和社会部引进，
剑桥委员会提供认证，
职业资格一级，职业资格五级，
专业级职业资格认证
根据省《关于加强企业技能人才培养工作的意见》（浙人社发【2011】319号）和《浙江省人力资源和社会厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》（浙人社发【2012】141号）的有关要求，为实现我国企业人力资源管理与先进的职业资格标准的接轨，顺应经济一体化趋势的目标，依照省《关于印发中英职业资格合作项目实施细则的通知》（劳社鉴发【2005】14号）要求，浙江通用职业技术培训学校定于今年9月于在杭州市举办人力资源和社会部职业技能鉴定中心中英项目：剑桥CIE商务/管理之职业——人力资源管理专业级（人力资源总监级）培训课程班。
此课程的所有师资均为剑桥委员会认证的师资，他们将为浙江企业单位做具体实操性的培训和锻炼。
在如今这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动加剧。但是有了人才并不一定能企业的，如果不进行有效的组织管理，越是的人才反而会成为组织发展的阻碍因素。
作为一名人力资源总监，需要内外兼修，以前瞻的眼光来定位自己，并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来，成为企业战略的有效组成部分，终实现组织的持续健康发展。本期培训课程的具体事项如下：
一、课程特色
1、符合标准
剑桥CIE商务/管理之职业——人力资源管理专业级（人力资源总监级）中英职业资格是一个由中国人力资源和社会引进、剑桥委员会认证的人力资源管理资格培训项目。目前该在已得到了179个和地区的认可。
2、工作性强
剑桥对于企业管理方面有着举世公认的研究成果，其企业管理人员资格认证体系标准被公认为克服了MBA课程知识化、理论化、体系化过多的不足，并且其注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。训练采取“工作坊”式，导师与学员互动，带领学员根据企业经营管理的职业岗位标准，结合自身企业工作实际，参与训练。
3、咨询式培训
课程学习过程中，导师将负责训练学员企业管理各专项职能的管理实操能力，个人素质及管理手段和方法，并辅导学员完成企业各方面的整体规划方案，帮助学员解决企业实际问题，探索企业整体规划及管理的新途径。
二、课程安排
1、课程内容
课 程 设 置 | ||
课程模块 | 简要大纲 | 能力标准 |
² 人力资源规划与实施 | 了解企业内人力资源管理的战略重要性、制定人力资源规划 | u 明确企业的战略目标和运营目标、企业的经营规划、企业的市场定位；明确人力资源管理在实现企业战略目标中的重要性和人力资源管理人员的角色 u 人力资源规划的步骤和方法 |
企业的人员招聘政策及具体操作 | u 明确企业的经营规划与人力资源战略 u 确定招聘计划 u 确定招聘实施方案 u 招聘工作实施 | |
企业员工招聘、选拔的具体操作 | u 确定招聘选拔目的、准则和程序 u 实施面试 u 完成选拔的组织程序 u 做出反馈 u 签署聘用 u 程序评估 | |
新员工入职程序与实施 | u 新员工入职 u 进行新员工入职培训 u 过程监管 u 就职程序评估 | |
² 人力资源开发培训规划与实施 | 人力资源开发战略对企业战略的影响 | u 明确人力资源开发战略对企业战略影响的重要性 |
人力资源开发规划 | u 明确人力资源政策和程序 u 制定人力资源开发战略规划 | |
确定培训实施方案 | u 制定培训实施方案 u 监控培训资源和预算使用 u 对培训过程提供支持和指导，检查目标与任务安排 u 定期检查和反馈 | |
自我管理能力的与改进 | u 建立改进服务培训产品体系和流程 u 建立有效的工作关系、绩效管理、信息系统、支持服务管理流程 u 自我管理能力的改进与 | |
企业薪酬奖励激励机制的制定与实施 | u 明确企业的人力资源政策与执行程序、企业文化与价值观体系、非财务奖励机制、企业薪酬机制 u 薪酬制度的实施、检查与反馈 u 薪酬制度的分析评估 u 激励与满足模式 | |
培训评估 | u 确立培训评估标准和程序 u 制定评估计划 u 组织评估实施 | |
团队及培训流程的评估与改进 | u 确立评估的目标、质量标准、数量标准、执行标准、评估的工具与方法 u 收集评估信息 u 评估确定 u 改进工作流程 |
2、课程流程：
3天认证课程面授实训课+1天面授作业辅导+3个月一对一辅导，结合学员各自企业目标进行授课，使学员掌握运用先进战略管理工具和流程，分析、查找出本企业目前战略管理中的漏洞和差错，并做出合理诊断及改进方案。
3、考核方式：
在完成面授实训课以后，以大作业的形式提交工作方案到剑桥委员会，通过的学员将获得由中国人力资源和社会部职业鉴定中心（OSTA）与剑桥委员会共同颁发的剑桥CIE商务/管理之职业——人力资源管理（专业级）职业资格；之后经面试评审合格，获得人力资源和社会部核发的职业资格一级。
三、相关及
1、中国人力资源和社会部职业鉴定中心（OSTA）与英国剑桥委员会（CIE）共同颁发的剑桥CIE商务/管理之职业——人力资源管理专业级（专业级）职业资格；
2、剑桥职业/专业资格中国认证中心（CIP）颁发的《人力资源总监岗位》；
3、符合报名条件并面试评审合格者，可经浙江省人力资源和社会厅审批，核发《人力资源师一级》；
四、福利待遇
1、《浙江省人力资源和社会厅文件》（浙人社【2012】141号）说明：该《中英职业资格》经省人力社保厅考核评审合格后，可享受我省相应等级职业资格所享有的同等福利待遇。
2、《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2011】18号）说明：对专业技术人员和技师退休后每人每月增发230元基本养老金。
3、学员可参加由主办方组织的一年一度的赴英国剑桥参加颁证典礼的活动。可参于与工商人士互动学习和交流，共享人脉资源。
4、得到剑桥学籍。
五、报名事项
1、报名人群：
各类型企业人力资源的董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层决策人；
分管企业人力资源管理方面的总监/经理/行政总监；
机关和事业单位人事/行政主管；
大专以上学历，三年以上工作经验，企业董事长、总经理，可适当放宽学历限制。
2、报名方法：
学员登记表及考生注册申请表（附件一）、一寸同底免冠彩色照片3张、同底免冠彩色照片（电子版）、身份证、学历证及职称证复印件、单位工作证明或名片各2份
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更新时间:2022-04-08 11:59:51