拓展训练（又称体验式培训）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。在参与者解决

　　问题和应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的培训目标。

　　体验式培训区别于传统的教育方式，以参训学员为主体，通过个人充分参与活动，来获得个人的体验，然后在培训师引导下，团

　　队成员共同交流，分享个人体验认识并达成终培训目标的一种全新的培训方式。

　　户外体验式培训大的特点是实施的场地在户外，是利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的个人、团队活动，

　　让学员在高度参与和群体互动中完成各项任务；在应对各种困难、挑战，解决各种问题的过程中，磨练个人意志，增进人与人之

　　间的情感，增强团队的凝聚力；在情景中团队组织、协调、沟通、决策和执行能力，帮助企业和组织整合内部关系，提

　　升文化向心力和整体竞争力，推动个人、团队和企业一起成长。

　　拓展培训师的价值观

　　拓展培训师一直坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到佳，市场认知度高，树立了很强的拓展

　　培训师价值观。

　　积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。

　　乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；

　　开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。

　　认真负责：人和事因认真而，注重细节是专业化的表现。坚守，积累信用。

　　独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平

　　的协作。局部利益服从整体利益；以双的心态创造大动力。

　　共享：来自每个人的努力和贡献，是协作的结晶；共享的经验，共享的好处。但共享不是平均分配，吃大

　　锅饭。

　　常规拓展项目：

　　1、背摔?

　　项目介绍：参加实施的队员，两手反交叉握拢弯曲贴紧自胸前，两脚并拢，全身绷紧成一体；后倒时，头部内扣，身体不能弯曲，

　　两手不得向外打开，参加保护的队员，两腿成弓步且相互抵紧，两手搭于对方肩上，掌心向上，上体和头部尽量后仰，当实施队

　　员倒落时，全身协力将实施队员平稳接住。

　　项目目的：

　　· 信任环境的营造

　　· 建立换位思考的意识

　　· 通过身体接触、实现情感的沟通信任与责任

　　2、天梯

　　项目介绍：参与者每两人一组，不借助任何工具攀登有4-5根间隔的原木组成的梯子

　　项目目标：

　　·理解阶段性目标和终目标的关系；

　　·理解信任在建立团队和达成目标中的重要性；

　　·理解在完成工作时意志力的重要性，鼓励学员锲而不舍，不断进取；

　　·了解个人的和不足，学习通过合作来取长补短，达成目标。

　　3、极速60秒

　　项目介绍：封闭的区域内散落着五花八门的卡片若干，需要团队成员在60秒内在找到它们的线索的前提下把卡片按规律拾出域。

　　项目目标：

　　·使参与者对于“创新”的认识和理解；

　　·使参与者感受组织内部合理分工的重要性；

　　·使参与者思考决策与执行的关系；

　　·使参与者在快节奏的体验中感受信任、默契；

　　……

　　听心教育现有近百种拓展训练项目，我们会根据客户的需求为客户提供专业的合适的体验项目，企业稳健发展。