【课程简介】

根据《职业资格培训教程》和《人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的

【培训对象】

（1）企事业单位人事、行政、市场、销售等部门管理人员；
（2）希望开发管理能力，将来从事管理工作的社会人士、在校生。

【培训目标】

（1）帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著。
（2）能够通过人力资源和社会部知识技能考核获取相应的资格。

【就业方向】

企事业单位及其咨询人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

【时间】

每年两次，5月和11月

【报名条件】

报考条件：（具备以下条件者）

助理人力资源管理师（职业资格三级）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、大专学历，连续从事本职业工作3年以上。

3、本科学历，连续从事本职业工作1年以上。

4、研究生及以上学历。

人力资源管理师（职业资格二级）

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得三级人力资源管理师职业资格证，连续从事本职业工作5年以上。

3、专科学历，连续从事本职业工作7年以上。

4、本科学历，连续从事本职业工作5年以上。

5、硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师（职业资格一级）

1、取得二级人力资源管理师资格证，连续从事本职业工作3年以上。

2、具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

报名时所需材料：

1、学历原件，身份证原件及其复印件各一份；

　　2、免冠近照1寸4张、2寸彩照2张。