人力资源管理师专业是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会部颁发的职业资格就是从事相关职业的通行证。据统计，目前大连地区的单位人事助理可以在5-8万元左右。而大连企业的人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师在大连地区已成为一个炙手可热的职业。

　　学习内容

　　经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。

　　就业方向

　　在大连目前人力资源管理师主要有3种就业去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如机关(要参加公务员)、各种社会群体和组织。第3类是科研教学。

　　申报条件

　　四级人力资源管理师(具备以下条件者)

　　(1)连续从事本职业工作1年以上。

　　(2)年满18岁，经过四级正规培训达到标准课时。

　　3级人力资源管理师(具备以下条件者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(3)取得本科学历后。

　　(4)具有硕士研究生及以上学历。

　　(5)本专业或相关专业大专应届毕业生(本科大3)

　　二级人力资源管理师(具备以下条件者)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业3级人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(4)具有本科学历，取得本职业3级人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

　　一级企业人力资源管理师(具备以下条件者)

　　(1)连续从事本职业工作19年以上。

　　(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。

　　以上需经人力资源管理师等级正规培训达规定标准学时数

　　注：相关专业(职业)指管理学、经济学、法学专业学科。

　　大连红叶职业培训学校的

　　1、师资雄厚：高校专业教授讲师国内企业行政主管、企业专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士毕业，拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现代理论造诣的国内教授。

　　2、教学方式：理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与点析并进。

　　3. ：全真，提供资料。

　　4、实践实习：大型企业参观实习，身临其境亲身体验。

　　5、优惠政策：交培训费可循环听课。两科同报另一科培训费优惠老学员享受优惠政策。

　　6、就业：学员免费工作，提供强大的就业。学员有机会申请持续教育.学科奖励学员资料将在人事部人才网、信息化人才招聘网、劳动和社会部教育培训网公布，供500万余用人单位查询。

　　7、高：.，请咨询学校。

　　8、学以致用：注重素质与技能的培养，学员实现掌握技能，继续教育，行业软件运用指导。

　　9、教学环境：拥有电教化教学，小班型授课，教学环境优雅，市外面授学员报销车费。

　　10、 ：人力资源和社会部(原人事部和劳动部合并后的名称)职业资格认证较高审批部门。