优路教育开设企业人力资源管理师课程,开设有班、通过班、精品全科班,利用学员的课余时间上课,讲授课程内容,让学员更的学会相关知识,不仅能应对,更能对今后的工作有非常大的帮助作用.

　　项目政策背景

　　（一）2019年人力资源管理师与变化

　　1.人力资源管理师统一鉴定变成全省统一鉴定

　　根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔2019〕1号）安排，针对2018年企业人力资源管理师统一鉴定职业单科不合格的考生，于2019年5月组织进行统一补考，合格人员由省人力社保厅核发统一鉴定职业资格。

　　今年起，将企业人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。

　　2.人力资源管理师时间变化

　　根据各省公布的2019年人力资源管理师统一鉴定通知得知，部分省份的人力资源时间发生了变化，不再是以前的上半年统一时间，下半年统一时间。

　　2019年人力资源管理师分为统一鉴定补考与各省统一鉴定，补考时间统一定为5月18日。就目前公布的文件来说，全省统一鉴定大部分省份时间为5月18日与11月16日，其中上海、湖北、河南、新疆、广西等省时间有所不同。

　　3.人力资源管理师单位发生变化

　　企业人力资源管理师单位由原来的人力资源和社会部变成了各省人力资源社会厅，试卷考核内容各省不同。

　　2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定依据职业标准由省里统一组织；

　　2019年企业人力资源管理师统一鉴定试卷由人力资源和社会部职业技能鉴定中心统一命制。

　　4.人力资源管理师发证单位发生变化

　　参加企业人力资源管理师职业资格合格者，可获得相应等级的，在范围内有效。所发的均为职业资格，但是由原来的“统考版”变成了“普通版”。

　　全省统一鉴定合格的考生，由省人社厅核发相应等级的职业资格（普通版）；

　　参加统一鉴定补考企业人力资源管理师的考生，合格者由人社部核发相应等级职业资格（统考版）。

　　（二）企业人力资源管理师职业资格适用范围

　　1.从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员和管理人员以及企事业单位内有关人员。

　　2.在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

　　3.在校生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

　　（三）用途及作用

　　1.支持与重视

　　2019年1月17日，人社部网站发布职业资格目录。职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，说明此项非但没有取消，而且得到了的重视。

　　企业人力资源管理师属于水平评价类职业资格，其特点是具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。人力资源职业资格证是国内认可度的人力资源资格。央视也曾经发文，人力资源管理师职业资格是中国含金量的。

　　2.行业推动

　　有关介绍，企业人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，虽然陆续有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，还要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，已有人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　3.个人需求

　　升职加薪项：一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　拓展发展新方向：拥有企业人力资源管理师职业资格，可拥有更加广阔而光明的发展天地与前景，具体如下：（1）进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；（2）在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）；（3）猎头行业；（4）培训行业；（5）劳务派遣方面；（6）结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；（7）HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才；（8）创业等。

　　报考条件

　　人力资源管理师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考人力资源管理师。满足下列条件者即可报考相对应职业资格的。

　　1、人力资源管理员(职业资格四级)

　　①累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

　　②取得技工学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)。

　　③高等院校本专业或相关专业在校生

　　2、助理人力资源管理师(职业资格三级)

　　①取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

　　②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(技能等级)并具有技工学校、技师毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(技能等级)并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)。

　　③具有专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　④具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　⑤具有硕士及以上本专业或相关专业学历(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)。

　　3、人力资源管理师(职业资格二级)

　　①取得本职业或相关职业三级/工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　②取得本职业或相关职业三级/工职业资格(技能等级)的技工学校、技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师的技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　③具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　④具有硕士本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/工职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　⑤具有博士本专业或相关专业学历，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　4、人力资源管理师(职业资格一级)

　　取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

　　①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

　　②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会、劳动经济、劳动关系等。下同。

　　③相关职业资格(技能等级)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格。下同。

　　※注意：人力资源管理师报考条件仅供参考，各地具体详情参考当地公告。

　　项目流程

　　（一）流程

　　各地流程不太统一，以下为大体报考流程，请参考：

　　通过当地的职业技能鉴定中心或是代理报名；

　　由各省职业技能鉴定中心审核报考条件；

　　审核通过后，缴纳相关的报名费用；

　　报名后一周左右领取或打印准考证；

　　参加统一，由各省职业鉴定中心组织安排；

　　结束后，大概60个工作日查询(未通过者有补考机会)，合格者等通知领取。

　　1、报名时间

　　人力资源管理师报名时间一般为的两个月左右，也就是说上半年大概是3月前后，下半年是9月前后；各地的报名时间略有不同，准确的报考时间要以各地职业技能鉴定中心网站公布为准。

　　2、报名方式

　　人力资源管理师报考方式可分两种：个人报考和报考。不同地区报名流程及方式不一，部分地区没有开通个人网上报名通道，需要去当地鉴定中心指定报名点或报名。

　　※说明：

　　（1）选择个人网报：如果可以个人网报，考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。实际操作流程可咨询所在省职业技能鉴定中心。

　　（2）选择个人现场报名：个人现场报名考生带上相关报名材料，直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可。考生按报名点工作人员指示即可完成报名。

　　（3）选择：未开通个人报名权限的省份，这部分考生可以选择相关报名进行，报考门槛会相对宽松，考生在报名工作人员指导下准备报名材料，完成报名即可。

　　3、资格审核材料

　　不管是个人报名还是，均需要准备资格审核材料。一般需要提交《鉴定申报表》、学历、学籍证明、身份证原件及复印件、工作年限证明、两张两寸照片。（如有异议，及时查看当地的报考公告）

　　4、及时缴费

　　资格审核通过后，考生按收费标准进行缴费，逾期未缴费的考生不予安排。完成报名，资格初审通过后信息不得更改。

　　5、准考证打印

　　打印时间：人力资源管理师准考证打印/领取时间一般在一周内，具体时间以官方公布为准。

　　打印入口：不同地区人力资源管理师准考证打印/领取时间和方式不同，分两种：一种是在或报名点报名的，一般一周你所在的报名点会发放准考证，及时联系报名或鉴定中心领取准考证即可。另一种是个人网上报名的，在规定的时间内登陆指定网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证即可。

　　6、参加

　　考生按照个报考省份安排的时间准时参加。

　　四级和三级考核两个科目：《理论知识》和《专业能力》；

　　二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。

　　7、查询

　　一般在企业人力资源管理师考后60个工作日可以查询，通常是通过当地的职业技能鉴定中心网站查询。各地略有不同，具体还请以当地公告为准。

　　8、领取

　　所有科目合格后才可获得相应级别资格。职业资格下发时间和领取方式各省有所不同，具体情况请关注当地职业技能鉴定中心信息。

　　（二）管理

　　企业人力资源管理师所有科目达60分以上为合格，原则上单科合格相邻两次（非滚动循环）有效，若有一科或二科不合格，考生有补考机会，逾期则无效，所有科目合格后才可获得。若所有均不合格，不作保留。

　　※补充：无论级别，合格相邻两次（非滚动循环）有效，合格只保留。例如：张某在2018年11月的人力三级中，基础知识科目合格，专业技能不合格，那须在2019年5月补考未通过科目（专业技能），逾期未补考或补考不合格，则2018年11月合格作废，下次需参加全部科目。

　　介绍

　　※说明：

　　（1）理论知识与专业能力考核均采用制，60分以上为合格。

　　（2）综合评审考核方式有3种，具体情况各省不同。

　　①文件筐：一般为纸笔作答，模拟现实工作情景，给考生提供文件和材料让其处理，考察工作能力和处事风格等。

　　②论文写作：闭卷，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

　　③论文+答辩：开卷，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

　　（3）上海市的企业人力资源管理师是由上海市人力资源和社会部自行，科目会涉及英语部分。

　　备考规划思路

　　优路教育教研组根据、结合参考考生特点，从专业角度，给予广大考生一些复习建议。企业人力资源管理师的复习应分为以下五个阶段：了解与备考、教材学习与理解、串联记忆、习题巩固、。

　　阶段一：制定备考计划

　　在这一阶段，需要参加2019年企业人力资源管理师的考生务必要了解有关的相关信息，主要包括报考条件、内容、近几年走向及复习重、难点，只有深入了解相关内容，复习才更有针对性，学习才更有目标性。此外，考生还要了解自身备考的优劣势，根据个人的状态量身制定符合自身特点的备考计划。只有合理有效地安排备考计划，才能助备考达到事半功倍的。该阶段，优路教育教研老师会给考生提供导学课程，详细介绍与息息相关的重要内容，也会提供一个备考规划框架，考生可以在此基础上完善并形成自己的学习计划。

　　阶段二：熟记教材知识点

　　此阶段在于反复熟悉教材。“万变不离其宗”，这里的“宗”指的是教材，因为企业人力资源管理师所有均来源于教材。虽说教材内容非常重要，但是不建议考生将教材上的知识点死记硬背全部记住，我们要讲究一定的方式与方法。遍记忆速度会比较慢，考生奔着一个目的去，就是考核内容的理解，记不住没关系。第二遍记忆则是针对目录大纲，整体思维，将教材内容逐步梳理成体系，提到一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置，这对解答技能题、综合题非常有用。该阶段，优路教育老师会为考生详细讲解涉及的知识点，强调和重要，并配以例题帮助考生对于这些知识点和的理解与记忆。

　　阶段三：串联记忆

　　此阶段在于“构图”，通过构建每章节的知识结构体系图可以将之前所学的零散知识点串联起来。一方面可以理清各章节知识间的逻辑关系，帮助考生减轻记忆负担，避免将很多散乱的知识点遗漏；另一方面还可以在每章所有知识点定位和重要，考生记忆。人力资源管理师教材涉及的内容有很多，但并不是所有的内容都会成为，也不是所有的都是重要的、的。考生要想在中做到胸有成竹、必定要抓住每年的关键点。优路教育教研老师依据考情及教学经验，为考生筛选重要，帮助考生进一步减轻学习负担、备考效率。

　　阶段四：章节习题练习

　　此阶段在于“练习”。可以说，参加任何一种职业资格，要想通过，必不可少的阶段就是“做题”。但我们不鼓励考生一开始就做题，或是盲目地采取“题海战术”，我们鼓励“听”“记”“练”相结合模式。建议考生参加优路教育人力资源管理师相关培训课程，先听专业的老师对进行细致解剖，然后在理解的基础上记忆重要知识点与，后再将这些内容转化、落实为具体习题并加以练习巩固。只有“听”“记”“练”相结合，考生才能从根本上理解、也可以做到举一反三，从而从容地面对。针对习题练习，还有比较重要的一点是，不能忽略的参考作用。优路教育教研老师会为大家提供近3-5年的与解析，让大家熟悉题目，并通过练习巩固已学知识、能力。此外，还会由核心师资专项打造两套试卷，以备学员模拟练习，做题速度与答题能力，争取。

　　阶段五：

　　在的这个重要阶段，优路教育为考生量身打造了一个模块——预测，即预测和重要的方向，让学员能够掌握内容。因此，优路教育会凭借教研老师的专业研究，以及对情况与动向的分析，对人力资源管理师涉及的所有进行分析，并结合相关信息进行的圈定和梳理，给予考生准确地指导和帮助。