1、基础系统精讲阶段：系统讲解考试教材，覆盖全部考点和重难点，辅助学员全部掌握课程内容。
2、管理型会计实战：重点讲解财务管理实战、大型企业会计实战、税收管理与筹划、大型企业审计实战等课程，为基础薄弱学员补齐财会知识，传授学习方法，培养会计思维。
3、习题强化提高阶段：经典案例和习题强化训练，模拟考试，重点攻坚，掌握答题技巧。
4、封闭密训冲刺阶段：串讲各科考试重点和难点，历年真题解析，查缺补漏，各科预测。
5、授课团队：以授课讲师孙老师为首的注册会计师独立研发小组，深度解读教材，培养互动式教学模式，以达到更好培训效果。
我国大约需要35万名注册会计师，但目前只有5万名且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。
在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。注册会计师有望成为高人气“金领”族。
注册会计师就业前景好，有四个方面的理由和判断
1、注册会计师是一个热门职业
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右
2、行业发展对人才的需求巨大
早在10年前,我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前行业的人才缺口依然很大。
3、社会对高素质财经人才的需求更为突出
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
4、高等院校毕业生就业率高
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业;2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作;其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学中等水平。
因材施教，满足不同学习需求
基础类：针对零基础/想转行的人，从头讲起，全程跟踪与指导夯实基础
强化类：夯实基础，短期攻坚，在有限的时间吸收更多知识并灵活运用，提高竞争力
考证类：针对有考证需求人群量身定制考证计划，抓考点、攻难点，效率通关
实操管理类：真实业务案例教学，学习的同时配套积累大量真实经验，与工作无缝对接
全日制班：周一至周五有大量的时间能集习，学习周期短变现快，能力全面提升
周末班：面授 高品质录播同步学习，支持回放，充分利用碎片化时间学习
从事会计，首先就要做好前期较长的一段时间拿比较低的薪水的准备。如果你可以坚持下去，那么随着时间慢慢推移，你的待遇也会逐步提升，等你可以拿到高级会计证，或者是去考CPA，那你的薪资过万就完全不是问题了，而且还是那种各大企业都渴求的人才。不管是大企业还是小企业，乃至是一个正在创业的团队，会计财务都是必不可少的，所以从这两点来说，“会计行业像金饭碗”这句话是没有问题的，从事会计的人都知道：“会计越老越吃香”，所以会计不需要吃青春饭，相反你在这个行业待得越久就越有价值。
会计是为适应人类生产活动发展的需要而产生的，它对科学合理地管理生产活动具有重要作用，在其诞生至今的千年历史长河中，随着社会经济发展与对应的社会生产活动供求增长，会计也发挥着越来越重要的社会。会计想要有好的薪资待遇，需要有工作经验，还有一个就是要有含金量高的证书，比如会计师，注册会计师等，再加上几年的工作经验，才是真正的金饭碗。
对于 “会计”和"财务”，在经济体系更发达的国外对应的是"Accounting” 和"Corporate Finance”，而不论在何处，总有人会将两者概念混淆起来，首先我们要知道“会计”和“财务” 是非常紧密连接在一起的，两者都是会计工作的一部分。
“财务”是“会计”的必然产物，因为"财务”更完整的表达应该叫做"财务管理”， 传统意义上的会计叫做(一 般)会计，主要负责以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和
参与决策的工作，主要在事后核算,重在“算”。更进阶的会计叫做成本会计，是衔接会计与财务管理的重要环节，主要负责根据企业内部的资金运作情况来制定和执行下一步的预算，也为财务管理提供更准确更直接的成本方面的数据分析和支撑。
会计演化到财务管理会计，如果没有财务管理的工作，之前的会计核算的意义将会变得非常有限，因为财务管理起到的作用是根据会计核算体现的“情况”来决策如何对症下药，其主要指的是运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”
更新时间:2023-04-12 12:57:37