中国每天产生5000个职业病人，而企业界每天要为他们支付2000万人民币的损失
  对IT行业2000多名员工进行调查，有60%的员工压力过大，至少20%的员工有心理问题
  在美国已有四分之一企业的员工享受EAP服务世界500强中，有90%以上建立了EAP，据不完整统计，欧美国家全年因员工心理变化导致的损失率低至5%以下，而中国高达30%以上，节庆日更高

   组织管理心理
  管理中的觉察与成长
  管理层成长
  危机干预
  人才测评
  员工激励与管理
  裁员心理支持
  员工职业心理
  压力调试
  情绪管理
  人际沟通
  环境适应
  职业规划
  变革应对
  员工心理关怀
  亲子教育
  夫妻沟通
  女性心理
  自我成长
  个性化EAP服务
  企业家私人EAP顾问
  企业内部EAP支持
  出差员工帮助
  外籍员工关怀
  关键员工帮助
  退休生活

   初级服务:组织诊断
  -采用专业心理健康调查方法对员工进行心检
  -评估员工心理现状
  -发现和诊断职业心理健康问题及其导致的因素
  二级服务:宣传促进
  -定期进行各类宣传及讲座
  -提供员工关注的专业知识
  -提高员工自我保健意识
  -鼓励员工遇到心理困感积极寻求帮助
  三级服务:心理培训
  -帮助管理者掌握员工心理管理技术
  -传授方式协助员工解决心理困扰
  -开展有针对性的专题培训
  -帮助员工掌握提高心理索质的方法和技巧
  四级服务:心理咨询
  -对受心理困扰的员工提供形式多样化服务
  -让员工顺利及时获得帮助
  -提高心理健康意识，预防心理问题的产生
  五级服务:效果评估
  -提供阶段性和整体评估报告
  -帮助管理者了解实施效果
  -为企业正常运行提供依据
  -报告项目中发现的问题，并给出相应的建议