提升企业市场竞争力
  提升企业缺证的短板
  专业技术人才的拔高
  鼓励及政府补贴
  专业人才的筛选及选拔
  提升企业团队凝聚力

  提升企业持证率
  “四库一平台”及企业标准要求,从业人员必须持证上岗;证书作为企业刚需,证书持有量和市场需求失调,员工证书自用,进一步提升企业持证率。
  降低人才成本
  企业提供培训机会,员工证书自用,给与适当的津贴,在提升员工自身收益同时降低外部人才成本;
  提高考试
  企业统一组织培训,学习氛围强,听课率、测评结果可作为绩效标准,进—步加强考证力度。
  提供人才输送
  作为企业和求职者的人才输送纽带,充分利用人才资源库,为企业提供对口人才推荐服务;

  匠人教育立足专业根基，结合最新政策与行业热点难点与企业实践经验，以全系列优质课程、专业严谨的教学管理实践以及行业内高端的师资力量，为企业及学员提供高品质的公开课程、内训课程、高端研修、职业教育、在线教育等培训产品与增值服务。

  针对性强
  通过用户需求分析,综合企业现状和企业匹配程度,制定出贴合企业实际情况的课程内容和授课形式，从而提升企业的核心竞争力。
  受众面准
  既可对企业全体员工进行统一培训,又可针对不同层级的员工培训课程,精准定位培训效果。
  性价比高
  参加培训学员人数比较灵活,对于人数较多的企业具有成本上的优势。
  互动性好
  专家师资走进企业去授课,学员可以与授课老师面对面沟通交流、现场答疑解惑,具有很强的互动性。
  可控性高
  企业员工集体培训,有利于控制整体效果,把控培训质量;组织统一培训,学习氛围强,听课率、测评结果可作为绩效标准,进—步加强考证力度。