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从整体上说，我国企业人力资源管理人员的平均水准较低，难以适应市场化、化和专业化的要求。为此，正着力推进企业人力资源管理人员素质的，准备通过大力推进职业资格制度，逐步推动职业资格准入制度，只有让有资格的专业人员才能就任相关的人力资源管理岗位。
人力资源管理人员与总经理、财务人员和行政秘书人员在现代企业中共同构成必不可少的通用人才 “ 四联盟 ” ，其地位日益。在企业中，人力资源管理人员的薪资水平可以达到企业平均薪资水平的 3 倍，目前在职的人力资源部经理超过 10 万元已十分普遍，达到 30 万元的也大有人在。
2005 年上海市外商投资企业协会发布了上海外企 HR 职位的薪酬调查报告。调查对象是在上海地区的外商投资企业（包括外国及港澳台地区投资建立的独资、合资、合作、股份制企业）中从事人力资源开发与管理工作的（非外籍、港澳台）人员，问卷由被调查者署名填定。调查了 HR5 个层级员工的薪酬福利情况，依次为 HR 总监、 HR 经理、 HR 主管、 HR 专员和 HR 助理。
数据显示， 2005 年上海外企 HR 人员平均为 元。其中，外商独资企业 HR 平均为 元，中外合资（合作） HR 人员平均为 元。影响 HR 人员薪酬的因素有很多，包括职位层次、企业投资国别（地区）、性别、学历、行业等。
职位层次 报告显示， HR 职位薪酬福利的总体特点是，高中低各类职位薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，总监的薪酬福利水平为 元 / 年，是 HR 经理的 2.8 倍，是 HR 专员的 6.5 倍。
企业投资国别（地区） 企业投资国别（地区）不同，薪酬也有一定差异。总的来说，外商独资企业和中外合资（合作）企业 HR 高端职位的薪酬水平有一定差距，而 HR 中端职位差异则不明显。以 HR 经理为例，年平均薪酬高的是欧洲投资企业，为 元；低的是日资企业，为 元。 HR 主管的年平均薪酬水平以美资企业高，日资企业低。
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学历和工作年资 根据 HR 人员的学历与工作年资结合的比较，一般来说，在相同工作年资情况下，学历较高，其薪酬水平也较高；在同等学历情况下，薪酬随工作年资增长而增加；但工作年资达到一定年限，如职位无，薪酬水平的增长则有趋缓态势。
性别 数据显示，男性 HR 人员年平均薪酬水平为 元；女性为 元，比男性少 23 。对比同一职位层次的 HR 经理的年平均薪酬得知，男性 HR 经理为 元，而女性 HR 经理为 元，比男性少 10 。 行业 以制造型企业与服务型企业来做比较。一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业， HR 管理的幅度及工作量相对较大，薪酬福利也高一些。以 HR 经理职位的高端值为例，制造业平均为 元，而服务业仅为 元。
据预测，随着企业管理水平的，尤其是跨国公司在中国设立地区总部和人力资源共享服务中心，对人力资源开发与管理岗位从业人员的任职要求将，而且分工更加专业化、细分化、规范化。因此，在 HR 职位中，总监、经理级职位的薪酬有进一步上升的趋势，而低层次职位薪酬上升的幅度趋缓。
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更新时间:2024-04-25 16:22:00
