人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

报考条件

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件者）1、连续从事本职业工作1年以上。
　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
　　1、连续从事本职业工作6年以上。
　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
　　4、取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5、取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6、具有硕士研究生及以上学历。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件者）

1、连续从事本职业工作13年以上。
　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职

业工作5年以上。
　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
　　4、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
　　5、具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
　　6、具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上
　　7、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件者）
　　1、连续从事本职业工作19年以上。
　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

人力资源师分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“”多年的人来说阅读和答题速度是很重要的。

时间

每年上半年和下半年各举行。

具体安排是：

2014年人力资源管理师统一时间：

上半年：2014年5月18日

下半年：2014年11月23日