人力资源管理人员、企业各级管理人员人力资源法制化、人性化管理能力

【课程背景】

      随着人力资源和社会的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此人力资源和社会部中国职工教育和职工培训协会紧缺人才办公室推出了《人力资源法务咨询师》取证培训项目。

      课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的和！ 

      欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。

【认证】人力资源和社会部中国职工教育和职工培训协会

【协办】人力资源法务咨询师项目管理办公室 蓝海凡思教育

【颁发】

      参加PAT项目，经考核合格的学员，由人力资源和社会部中国职工教育和职业培训协会颁发PAT《专业能力》。该表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合有关组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该是对劳动者岗前培训、在职培训、能力培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。该编号为编码，通用，有效性可通过中国职工教育和职业培训协会www.zhongguozhixie.com.cn查询。

查询系统：http://p.cacedu.cn/certsearch/40/index.htm

样式查询：http://www.zhongguozhixie.com.cn/detailed/11237998.html

《人力资源法务咨询师》课程大纲

部分  劳动就业制度
章    就业服务与就业管理        第二章    员工招聘            第三章    法律责任
第二部分  劳动管理制度

章    劳动合同制度概述          第二章    劳动合同的订立      第三章    试用期制度
第四章    劳动合同的履行与变更      第五章    劳动合同的解除      第六章    企业裁员
第七章    劳动合同续延与终止        第八章    经济补偿及赔偿制度  第九章    劳动报酬制度
第十章    工作时间制度              第十一章  休假制度
第十二章  特殊员工的劳动管理        第十三章  企业规章制度建设    第十四章  劳务派遣用工制度
第十五章  非全日制用工制度          第十六章  特殊情况下的用工形式
第三部分  社会制度
章    社会保险制度              第二章    住房公积金制度
第四部分  劳动监察制度
章    劳动监察概述              第二章    其他部门劳动监督检查
第五部分  劳动争议处理制度
章    劳动争议成因和预防        第二章    劳动争议案件调解    第三章    劳动争议案件仲裁审理
第四章    劳动争议案件法院审理     

第六部分  企业用工法律风险的有效规避和防范
第七部分  劳动立法的趋势与展望

【报考对象】

1、人力资源总监、经理、主管从事人力资源工作的相关人员，企业各级管理人员；

2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；

3、为企业或提供人力资源咨询、法务服务人员；

4、部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；

5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；

6、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

【报名材料】
高学历证明、身份证复印件各2份，二寸蓝底证件照4张（同等电子照片） 

咨询电话：0512-nbsp;  联系QQ：/span>

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