培训招生简章

职业定义：
绩效薪酬管理师是指利用科学的绩效与薪酬管理手段，实现组织持续发展的专业人员。

职业概况：
现代企业经营管理中，人才已成为重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。 在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是重要的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和人力资源管理者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们人力资源管理者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标缺乏合理性，薪酬体系缺乏完整性。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以大限度地激发人才潜能，来创建团队，并推动组织变革与创新终实现组织的持续发展。

职业资格：

该职业资格共分三级：初级绩效薪酬管理师、中级绩效薪酬管理师、绩效薪酬管理师。

申报条件：（具备下列条件）

一、初级绩效薪酬管理师：

    1、本科以上或同等学历学生；

    2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；

二、中级绩效薪酬管理师：

    1、已通过助理绩效薪酬管理师资格认证者；

    2、研究生以上或同等学历应届毕业生；

    3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

    4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

三、绩效薪酬管理师：

    1、已通过绩效薪酬管理师资格认证者；

    2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

    3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

    4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

关于：
经正规培训合格可取得相应级别的《绩效薪酬管理师》（带国徽），通用、查询、终身有效；它是从事绩效薪酬管理岗位所必备的学识和能力的证明，是劳动者求职、任职的凭证砝码，是用人单位招聘、录用劳动者的参考依据。
查询：http://www.zgks.org/Search.aspx
样本：http://www.zgks.org/newsview1111.aspx?rootid=4&id1=85

相关费用：
1、注册绩效薪酬管理师  初级（专员助理级）：1620元，优惠价￥1300元
2、注册绩效薪酬管理师  中级（主管主任级）：2190元，优惠价￥1900元
3、注册绩效薪酬管理师  （经理总监级）：3350元，优惠价￥2500元
备注：以上费用包含培训报名等所有费用。蓝海老学员享受优惠价的88折优惠。

报名事项：
1、报名时缴纳学历（或学生证）、身份证复印件各1份，并交2寸彩色标准照片4张。

课程设置：
薪酬管理（1天面授+11课时薪酬与福利网络教学）
 

绩效管理（1天面授+20课时绩效管理网络教学）
 

赠送书籍：（有著者王小刚老师签名）
  

时间：每年6、12月份组织，根据实际情况可以增设（时间再定）。（6.21）

咨询电话：0512-nbsp;  联系QQ：/span>

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地址：江苏省苏州市干将东路879号瑞基大厦B303室

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