HRBP是个什么证？RBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

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在来发一个已经报名学员的证，

兰州人社部教育培训与考试中心（简称人社部教培中心）本地带报名服务：线上考试，一季度一次

做HRBP平时会遇到什么

课程内容
从HR到HRBP
1、HRBP下沉业务三部曲
1、走进HRBP 2、从了解业务的思维模式开始 
2、认知HRBP 3、下沉业务的思维模式 
3、HRBP的认知提升与发展 4、HRBP如何缔结伙伴关系 
5、HRBP如何建立良好沟通
1、HRBP如何深入理解业务 1、HRBP如何做业务分析 
2、HRBP快速切入业务的常用工具 2、HRBP如何做数据分析 
3、HRBP如何参与及推动业务会议 3、HRBP如何做业务诊断 
4、业务伙伴眼中的HRBP 4、HRBP推动业务发展的十五条原 
HRBP初级实操
1、HRBP招聘职责 1、HRBP从零组建业务团队的步骤 
2、HRBP招聘操作流程 2、HRBP从零组建业务团队的流程 
3、HRBP岗位甄选关键点 3、HRBP组建业务团队的关键点 
1、HRBP培训常见误区 1、HRBP实施人才盘点的价值 
2、培训管理的4D步骤是什么 2、HRBP实施人才盘点的核心流程 
3、HRBP培训管理经典实操案例 3、管理者盘点实操案例 
4、批量人才盘点实操案例

1、HRBP实施绩效管理的价值
2、HRBP实施绩效管理的关键动作
3、HRBP绩效管理经典实操案例

HRBP中级进阶
1、人才梯队建设的意义与原则 1、HRBP如何有效实施组织诊断 
2、人才梯队建设的关键流程 2、HRBP实施组织诊断的内容 
3、人才梯队建设经典实操案例 3、常用组织诊断工具介绍-六个盒 
1、常见组织结构类型介绍 1、HRBP如何实现文化落地 
2、岗位设置与岗位说明书 2、HRBP如何打造团队氛围 
3、常用岗位价值评估方法-美 3、有效的员工士气提升方法 
计 世评估法 
HRBP高级修炼
1、人力综合解决方案包含哪些要 1、HRBP不得不了解的财务知识 
素 2、HRBP如何进行人员成本分析 
2、制定人力综合解决方案管见步 3、HRBP如何实施人效提升方案 
3、人力综合解决方案经典案例
1、灵魂拷问:战略六问 1、HRBP如何提高管理效率 
2、制定战略: 学习组织作战图 2、HRBP如何做好过程追踪 
3、 、理解战略:通过三看理解战 3、HRBP团队建设总图谱详解 
组织诊断实操
推动业务发展
树立业务思维
组建业务团队
人才盘点实
人才盘点实操
人效分析
团队管理
人才梯队建设
角色定位
核心岗位招聘
成为业务伙伴
业务架构设计
团队绩效提升
培训赋能实操
综合解决方案
战略解读