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考取人力资源管理师有用吗？

昆山捷梯职业培训管理师为大家做一个分析：  
    人力资源师职业资格证是由人力资源和社会部按职业标准组织的一种资格。分为人力资源管理员（四级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）人力资源师（一级）。每年5月和11月由两次，经合格的，由人力资源和社会会部颁发相应等级的职业资格，并统一编号，可以在上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，通用。
   随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR.笔者曾见过一个拥有人力资源师、企业培训师、PPT高阶从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。   那么，考取人力资源师资格有用吗？笔者认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。  
    拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格选择合格的老师和培训很重要。

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