从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。（职业编码：4-07-03-04）

从行业发展来看：中国人力资源管理师缺口巨大，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有14亿劳动力人口，至少需要1000万，缺口巨大，前景看好！

从企业发展来看：HR是公司的驱动力，既不是公司较高的“秘书”，也不是监视员工的“警察”，现在的HR要能成为企业真正的战略业务伙伴。帮助企业实现战略目标，做好企业人才选、育、留、用，真正做到帮助企业解决人员管理和分配的问题。

政策变化、市场变化、产业模式的变化、90后乃至00后人员思维的变化对HR的要求将会越来越高，现在的HR不仅是靠经验，还将具备与时俱进的管理方法与理念，人力资源管理已将成为企业管理者的必备能力！

1、正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。

3、企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

4、高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生。

四级企业人力资源管理师：

1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2、高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业人力资源管理师：

1、取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、@专科本专业或相关专业学历，取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作2年及以上。

3、@本科本专业或相关专业学历，取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作1年及以上。

4、研究生本专业或相关专业学历。

二级企业人力资源管理师：

1、取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2、@本科本专业或相关专业学历，取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作2年及以上。

3、研究生本专业或相关专业学历，取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职工作1年及以上。

4、博士本专业或相关专业学历，连续从事本职工作2年及以上。

一级企业人力资源管理师：

1、取得二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

培训模式：

采取线上授课（提供专属学习账号）+线上刷题（提供专业题库）+考前辅导相结合的方式学习。 

鉴定考试时间：

目前采用线上考试，每月均可组织考试（具体时间以第三方评价机构通知为准）。

采用由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写的企业人力资源管理师四级、三级、二级、一级教材及基础知识、常用法律手册。

按照企业人力资源管理师相应等级教材设置培训课程，包括职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程。

三级/四级：理论、技能实操2门；二级/一级：理论、技能实操、综合评审3门。

考试合格者，取得由人社部门备案的第三方评价机构签章的《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。证书可在技能人才评价工作网(www.osta.org.cn)查询。证书终身有效，可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

1、政策依据

《人力资源社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号)

《甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省发展和改革委员会 甘肃省财政厅 国家税务总局甘肃省税务局关于落实失业保险稳岗位提技能防失业和阶段性缓缴社会保险费有关政策的通知》（甘人社通〔2022〕224号）

2、补贴标准

考试通过并取得证书后，对职工在职期间取得四级（中级）、三级（高级）职业技能等级证书的，分别给予1500元和2000元的技能提升补贴。

1、近期个人2寸免冠彩色电子照片1份

2、身份证正反面扫描件1份

3、学历证书扫描件1份

4、·电子注册备案表1份

5、从事本职业年限单位证明原件1份(盖鲜章)

6、职业技能等级认定个人申请表1份 

备注：以上所有资料均要电子版一份，纸质版一份。