众所周知IT行业需求量很大,但是就业却很艰难,那么导致这种矛盾现象的原因何在呢?
首先,就业渠道不畅。马润成在《计算机专业生供需现状、就业形势和工作对策》一文中说,我国人才和劳动力配置的市场化程度低,高校与用人单位间也缺少便捷、的供需机制。由于毕业生就业市场不规范,制约机制不健全,导致不公平竞争,虚假招聘,随意毁约现象普遍存在。北京、上海等城市,对外地生落户设置种种政策限制,致使众多计算机专业毕业生成为“临时工”,严重伤害了他们的利益。因此,他呼吁要打破政策壁垒、地区壁垒,形成信息畅通、公平竞争的毕业生就业市场。
其次,高校教育机制同市场脱轨。高等教育在计算机科学理论研究方面人才的培养上有较大的,但在技术应用型人才的培养上存在层次单一,教学内容滞后,理论与实践脱节,课程设置陈旧,设备老化等严重问题。市场需要直接使用的实用型人才,而许多毕业生往往需要较长的培训才能胜任工作。这种状况终造成很多计算机专业的同学就业艰难。
因此,很多应届毕业生会选择通过系统专业的培训,来自己的技术,使自己成为市场所需要的实用型人才,并且IT培训都会提供就业渠道,让学员找到满意的工作。
但杭州IT培训市场鱼龙混杂,良莠不齐,如何挑选一家靠谱的IT培训成为了毕业生的一个难题。许多生刚刚毕业,没有接触过社会,加上对培训行业市场并不熟悉,选择IT培训时容易陷入误区,上当受骗。选择IT培训容易陷入的三大误区:
1、品牌响亮就是好的
许多刚刚毕业的生没有社会经验,也没有理性的判断能力,而网上铺天盖地的广告实在太多,导致于大部分毕业生认为品牌响亮就是好的。IT培训当然不乏响亮的品牌,但是这些品牌是怎么来的呢?
,就是拼命打广告,有钱就能创造品牌;
第二,拼命发软文来度;
第三,不断拨高自己,通过场地的装修,通过老师简历来造假,通过就业公司来造假。
但是度不是美誉度,品牌也不等于是口碑,响亮并不代表就一定就是好的,网上有着该计算机培训铺天盖地广告的同时,也有着许多上当学员痛心疾首的骂声。就业类培训是性消费,你只能选择,不会有第二次,而选择一家怎样的培训,有可能影响着你今后的就业前景和职业生涯,因此选择的时候一定要慎重,不要被所谓的品牌和名气冲昏头脑。
2、课程包罗万象就是丰富
很多IT培训会有这样的课程,比如JAVA+Android+大数据,学员乍一看觉得课程非常丰富。这个是投学生所好,学生以为学得多是好事,而培训的老师自己也仅仅学点皮毛,就给学生
上课了,刚好供应和需求匹配,培训何乐而不为呢。实际上,真正的IT人才,必定是术业有专攻,只要把一门语言学好学深、掌握扎实,自然能找到理想的工作,什么都学,却什么都学
不精,只是变相忽悠学生罢了。
3、老师都是名企的一定很好
老师都是毕业、企业中做过的培训需要谨慎,这种学员好能够查看一下老师的学历以及简历。就目前的培训收费和培训的营销费用而言,+名企的IT工程师如果出来当培训讲师,讲师的报酬会让培训公司破产,能碰到一般企业里做过几年的老师也是培训学员的运气,不少IT培训的讲师是滥竽充数。虽然有可能确实存在这种讲师,但不会烂大街,如果你看到师资全是名企待过的培训,那就需要留点心,查证一下为好。
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更新时间:2024-03-28 10:36:19
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