企业文化战略落地项目能解决什么问题?
企业文化假、大、空——“贴在墙上，留在纸上”，管理层不明确，员工不在意；
文化建设注重形式，轻视内涵，东拼西抄搬来几句时髦的口号盲目推广；
企业文化缺乏与时俱进，企业管理者和员工仍墨守陈规；
企业文化四分五裂，领导文化、员工文化以及其他小团体文化盛行；
企业文化只体现少数人的价值观，难以在企业内开展、传播；
领导者的管理政策与企业文化不一致，使组织中的成员对企业文化产生怀疑和不信任的态度；
企业文化“看起来美，听起来甜，做起来难”的现实；
文化建设脱离企业实际，理念口号与员工认知之间存在落差，文化形同虚设，没人理会，甚至成为企业发展的掣肘。
企业文化战略落地项目是什么?
神州英才文化战略落地项目，针对中国成长型企业发展阶段、团队能力等特点，自主研发的企业文化战略落地工具和系统，具有独立知识产权。通过帮助企业梳理核心文化理念，开展文化理念落地训练，实现团队成员与公司核心文化价值理念的高度同频，从而提升企业战略的战斗力。帮助成长型企业激发团队整体活力，搭建团队集体持续成长平台，帮助企业建立判断是非对错的文化标准，实现企业文化助力企业发展升级的核心目标。
企业文化战略落地项目旨在帮助企业达到如下效果：
1、凝聚人心
企业文化就是凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，天时不如地利，地利不如人和，事在人为。所以通过企业文化战略落地项目可以帮助管理者凝聚员工的心、经营员工的心。
2、激发活力
优秀的企业文化在团队中的体现是：简单的关系、纯正的风气、丰富的活动、昂扬的士气。所以通过文化战略落地项目可以帮助企业重塑团队模式、维护良好的团队关系、激发员工的活力和热情。
3、倍增业绩
要获得短期利润，就去种花；要追求长期利润，就去种树；要想永续经营，就去播种文化和思想。所以通过文化战略落地项目可以帮助企业用系统工具和保障措施使企业文化落地，从而产生经济效果。
4、品牌升级
企业文化的建设和打造，其实就是明确构建企业信仰，信仰的力量是无穷大的。企业文化是做出来的，不是写出来的。所以通过企业文化战略落地项目要帮助企业完成从形式到实质的统一，并搭建企业文化持续的平台。