课程收获

1、了解股权激励七大常用工具，掌握使用方法和对应使用场景；

2、制定适合自己企业完整的股权激励体系；

3、收获一套股权价值百万的激励实战系统、工具、制度。

  课程大纲

一、股权激励是什么？股份的八大权利是什么？

二、股权激励有什么用？国内外企业如何通过股权激励提高业绩的？

三、企业中七大股权激励的工具实操讲解

1、分红权（身股）  2、超额利润分享计划  3、虚拟股权  4、期权  5、期股  6、限制性股票-折扣型购股

7、限制性股票-超额业绩购股

四、中小企业如何选择最适合自己的股权激励工具？选取的原则是什么？

1、非上市公司的股权激励工具

2、准上市公司的股权激励工具

3、上市公司（包括新三板）公司的股权激励工具

五、如何通过顶层的股权结构设计完善公司治理结构？

1、如何设定持股公司以实现公司控制权和合理避税？

2、自然人持股、有限公司持股、有限合伙公司持股、代持股份等各种持股方式的优缺点；

3、公司治理结构—董事会、监事会、总经理三权分立

4、股权比例设计原则：根据股东数量如何设计股权比例？

六、股权激励实战八大步骤

1、如何选定激励对象？如何确定选人的标准模型；

2、如何确定激励股权总量：既达到股权激励的效果，又不让企业失去控制权？

3、如何确定激励股权的个量：给谁？给多少？如何确保不会激励过度，或激励不足？如何结合薪酬绩效来设计股权的激励额度？

4、如何确定股权的禁售期、行权期、行权条件？如何通过限制期的设置来达到激励人才、留住核心人才的目的？

5、如果确定股权的价格：激励股权如何定价？定多少？怎么收？公司如何估值？如何提高公司的估值？

6、如何确定股权激励的股份来源：怎样稀释公司股份才能确保公司股权的安全性？

7、如何确定股权激励的资金来源

8、如何确定股权激励的退出机制：激励的背后是约束，坏的制度让好人变成坏人，好的制度让坏人变成好人。

七、如何利用分红权和管理权的分离设计实现以较少的股份取得企业实际控制权？

1、什么是二元股权结构？

2、创业企业股权如何设计？智力股如何计算？

3、面对战略投资者，如何设计分红权和管理权的分离？如何既能取得融资，又能保证公司的控制权？