课程详情
国的商务人士,经常会在商务交流中因不了解中西方文化背景下的礼仪差异而出洋相。事情虽小,但对个人和公司的形象都会有意想不到的的影响。 商务社交礼仪,就是商务人员在商务活动中,为了塑造个人和组织的良好形象而应当遵循的对交往对象表示尊敬与友好的规范或程序,是一般礼仪在商务活动中的运用和体现。 要在不同的场合施展魅力、谈笑自若、表现出众,关键在于你是否能充分掌握各种社交场合、商业活动所需的谈吐举止、礼仪技巧。以下的课程,可助你在社交场合表现大方得体,你待人接物的信心,对取得事业大有帮助。
一、每个人都是的形象代言
1. 每个人都能成为市民,只要你愿意?You can!
2. 出了家门就是公共场所
◎ 从屋不扫何以扫天下进化到只扫自家屋不管天下脏??
3. 看一个城市的整体形象,看它的公共厕所
◎ 看一个酒店的标准,看它的洗手间
◎ 看一家企业的员工素质,看它的洗手间
◎ 看一个人的素质,跟他/她去洗手间
二、走出的心理准备
1. 出国前的准备
◎ 了解所去的风土人情
◎ 了解所去的公共社交礼仪
◎ 了解所去的商务礼仪
2.出国人员所必?的心理素质
◎ 如何面对压力?(不适应环境,语言障碍,无亲朋好友等)
3. 送礼礼仪(选择既经济又有品位的小礼物)
其他:准备生活用品时的小常识
三、 如何在商务交往中留下美好的印象
◎ 3秒内演出魅力的自己
◎ 眼印象=印象=首轮效应
30秒决定别人对你的印象!!
1. 见面礼仪(握手,问候,介绍)
◎ 握手是体现友好的表现
◎ 握手是开放式的身体语言
◎ 不同的握手姿势的含义
◎ 握手的基本礼则
介绍礼仪要懂得先介绍谁
◎ 得体的介绍方式
◎ 如何做自我介绍
◎ 不同场合的做介绍的要点
2. 名片使用礼仪
◎ 取出名片的时候
◎ 接受名片时
◎ 同时交换名片的时候
◎ 在会议厅的时候
◎ 注意事项
3. 交谈的礼仪
◎ 话题要、高雅、有趣,不涉及对方敏感、不快的问题。
◎ 交谈时,出于对女性的尊重,要保持一定距离,好不抽烟。
◎ 说话时要看着对方,这是对别人的尊重。如果想结束谈话,好委婉一些。
4. 表情礼仪
◎ 表情是决定印象好坏的关键。
◎ 要给对方好印象的话,就是要有笑容。很遗憾,我们中国人很少有笑容。
◎ 笑容是免费的,但又无价。
提示:30秒决定别人对你的印象
四:VIP的礼仪商务接待
1. 做好充足的事前准备,确认确认,再确认
◎ 坚持规范化做法(规格不能多变)
◎ 做好必要的准备工作
◎ 注意迎来送往的细节
◎ 自始至终对来宾热情友好,专心致志
◎(热情有度,有所为,有所不为)
◎ 注意住宿,膳食的安排(预定,确认菜单等)
2. 客人的引导礼仪
3. 会客室内的接待礼仪
4. 送客礼仪
5. 鼓掌礼仪
◎ 鼓掌意在欢迎、欢送、祝贺、鼓励其他人。
◎ 作为一种礼节,鼓掌应当做得恰到好处。
◎ 节奏要平稳,频率要一致。
◎ 掌声大小,则应与气氛相协调为好。
6. 祝酒礼仪
◎ 祝酒词
◎ 紧紧围绕宴会的中心话题
◎ 带一点幽默的色彩
7. 其它细节
机构介绍
杭州聚鸿企业管理咨询有限公司是一家专业的礼仪培训机构,专业从事礼仪培训。
随着我国国民经济的持续发展,许多行业已经初具规模,随处可见高楼林立的现代化商务设施。然而,与我国的宏观经济形势发展的要求以及企业硬件设施的建设相比,各行业的人员从业修养水平相对落后。纵观世界,任何一个经济发达国家,经营者在经济的繁荣时期都会把劳动者从业修养的发展与培养放到壮大发展的“企业文化形象”建设当中,并成为全社会的责任;而据国际劳工组织亚太地区发言人表明,中国在这一项上大约落后30年。现代企业竞争的焦点已经具体表现为员工素质的竞争,使人才与人口区分的竞争,于是员工素质已经成为直接影响企业生存和发展的重要条件。礼仪素质是知识、技能和修养的总结与体现,它主要包括道德素质、文化素质、管理素质、身体素质、能力素质六个方面。在不久的将来,这些内容将是企业竞争的全貌。
员工素质的提高,主要依据有计划的培训措施,越来越多企业经营管理者把员工的礼仪培训视为一项重要工作内容,看作是加强企业管理、提高竞争力的一个重要法宝。有计划、有组织、有步骤的培训培养员工正确的从业思想观念、传授待人接物的规范方式以及文明礼仪管理的知识和技能。这有助于企业运作目标的实现。员工的礼仪培训和再培训工作是一项十分重要的工作,它是全民教育和职工教育的重要组成部分,同时又是企业形象树立和长远发展至关重要的条件,它是管理和竞争的有力武器,现各行业并设有专门设置礼仪管理部门进行培训及再培训,而且截至目前为止,国内针对礼仪管理方面的权威机构和书籍教材指导培训仍十分匮乏,员工礼仪培训呈现低效和盲目的特征。
聚鸿礼仪管理培训机构作为中国专业从事现代礼仪研究和企事业单位培训的机构,一直以“用专业的品质服务于客户 ”为自己的使命,遵循理论和实践相结合的原则,经过长期的探索研究和实践,对于职业礼貌修养、现代礼仪文化教育与企业管理、礼仪文化实务与服务心理学的辨证关系、公务员礼貌修养、国际商务礼仪、服饰礼仪、职业行为规范教育、仪容礼仪、仪态训练、企业团队精神等方面进行了深入探讨,将公共关系学、管理学、 组织行为学、企业文化、营销学、心理学、养生学等内容和现代礼仪进行了适当和必要的融合,以扩大和提升礼仪的实用价值,并很好地达到了对个人的职业塑造和对单位形象、品牌塑造的促进和推动作用。
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