足道优质服务礼仪

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一、关于服务(SERVICE )

★S ? smile 微笑
★E ? excellent 出色 
★R ? responsible有责任感   
★V ? vitality 热情 
★I ? interest 兴趣 
★C ? courtesy 礼貌 
★E ? elegant 仪态大方
(一)服务质量的好坏取决于两个方面的因素 
1、物的因素 
2、人的因素 
二、关于优质服务   
优质服务=规范服务+超常服务 
1、优质服务的内容
①良好的礼仪、礼貌 
②优良的服务态度 
③丰富的服务知识 
④娴熟的服务技能 
⑤快捷的服务效率 
⑥建立良好的顾客关系
2、衡量足道服务质量的标准--“五感”: 
给顾客以:                                        
★舒适感                                        
★方便感                                   
★亲切感 
★安全感 
★物有所值感         
3、优质服务的“五心”
(1)、信心 
(2)、爱心 
(3)、细心   服务是从心开始的
(4)、热心 
(5)、耐心
4、优质服务的内容
★“八字”工作法:是从宾客进店到离店,从始至终要做到迎、问、勤、洁、灵、静、听、送等
八个字。即: 
●一迎:客人到达时要以礼当先,热情迎客。   
●二问:见到客人要主动打招呼问好。
●三勤: 一是四勤(手勤、眼勤、嘴勤、腿勤)。二是五勤(勤洗澡、勤理发、勤刮胡须、勤刷牙
和勤剪指甲)。
●四洁:房间要保持清洁,勤整理,做到每日三次进房检查整理房间。
●五灵:办事要认真,机动灵活,眼观六路,耳听八方,应变能力强。
●六静:在工作中要做到说话轻,走路轻,操作轻,保持楼层环境的安静。
●七听:在工作中要善于听取客人意见,不断改进工作,把服务工作做在客人提出之前。
●八送:客人离店送行,表示祝愿,欢迎再次光临。
(二)优质服务的九点要求
1、要真诚 
A、真诚的原则----真诚的去关心他人 
B、真诚的具体表现----时刻的为客人利益着想 
C、真诚的对立面----对客人的欺骗 
2、要感恩
A、感恩是快乐之源 
B、感恩是之道 
C、用感恩的心态为客人服务
3、语言美
A、礼貌用语多多益善(“请”字开路,“谢谢”压阵,“对不起”不离口) 
B、亲切的问候挂嘴边 
C、赞美之词不绝于耳 
D、称呼客人得体妥当 
E、记住客人的姓名 
F、服务忌语:不说“不”的服务,不说“这不是我的责任”
4、笑的技巧
●微笑是通行的服务语言
5、形象美
●仪容美:容貌美*(先天,后天) 
●仪表美:服饰美
6、服务技术好
●以客人是“朋友”取代客人是“上帝”
7、员工对企业的忠诚是优质的服务的
------忠诚不仅仅是一种品德,而且是种能力,一种超载自身技术素质的能力。 
●忠诚代表一种执行力 
●忠诚让自身受益 
●能力有限频繁跳槽者 
●频繁跳槽者缺乏能力和毅力 
●的员工应像企业的合伙人一样 
8、信息沟通好 
9、不抱怨,不与客人争对错 
10、不要过“度”

更新时间:2024-03-28 10:49:26

机构介绍

杭州聚鸿企业管理咨询有限公司是一家专业的礼仪培训机构,专业从事礼仪培训。    随着我国国民经济的持续发展,许多行业已经初具规模,随处可见高楼林立的现代化商务设施。然而,与我国的宏观经济形势发展的要求以及企业硬件设施的建设相比,各行业的人员从业修养水平相对落后。纵观世界,任何一个经济发达国家,经营者在经济的繁荣时期都会把劳动者从业修养的发展与培养放到壮大发展的“企业文化形象”建设当中,并成为全社会的责任;而据国际劳工组织亚太地区发言人表明,中国在这一项上大约落后30年。现代企业竞争的焦点已经具体表现为员工素质的竞争,使人才与人口区分的竞争,于是员工素质已经成为直接影响企业生存和发展的重要条件。礼仪素质是知识、技能和修养的总结与体现,它主要包括道德素质、文化素质、管理素质、身体素质、能力素质六个方面。在不久的将来,这些内容将是企业竞争的全貌。           员工素质的提高,主要依据有计划的培训措施,越来越多企业经营管理者把员工的礼仪培训视为一项重要工作内容,看作是加强企业管理、提高竞争力的一个重要法宝。有计划、有组织、有步骤的培训培养员工正确的从业思想观念、传授待人接物的规范方式以及文明礼仪管理的知识和技能。这有助于企业运作目标的实现。员工的礼仪培训和再培训工作是一项十分重要的工作,它是全民教育和职工教育的重要组成部分,同时又是企业形象树立和长远发展至关重要的条件,它是管理和竞争的有力武器,现各行业并设有专门设置礼仪管理部门进行培训及再培训,而且截至目前为止,国内针对礼仪管理方面的权威机构和书籍教材指导培训仍十分匮乏,员工礼仪培训呈现低效和盲目的特征。       聚鸿礼仪管理培训机构作为中国专业从事现代礼仪研究和企事业单位培训的机构,一直以“用专业的品质服务于客户 ”为自己的使命,遵循理论和实践相结合的原则,经过长期的探索研究和实践,对于职业礼貌修养、现代礼仪文化教育与企业管理、礼仪文化实务与服务心理学的辨证关系、公务员礼貌修养、国际商务礼仪、服饰礼仪、职业行为规范教育、仪容礼仪、仪态训练、企业团队精神等方面进行了深入探讨,将公共关系学、管理学、 组织行为学、企业文化、营销学、心理学、养生学等内容和现代礼仪进行了适当和必要的融合,以扩大和提升礼仪的实用价值,并很好地达到了对个人的职业塑造和对单位形象、品牌塑造的促进和推动作用。

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