杭州力资源管理师培训
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开课时间：
课程详情
【上海五加一培训中心】24小时咨询热线： 咨询QQ：/span>，上海五加一教育于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和的教育界人士组成。更多优惠活动请在线咨询或电话咨询值班老师！！
HR从业/晋升必备 一级证养老金可追加600元/月
人力资源管理（一级/二级/三级）职业资格
二级、一级2017新春大补贴福利等你
2017年二级一级合格可获学费全额补贴
（二级大补贴3000元，一级大补贴5000元）
办学:
沪上早开发和实施专业人力资源管理培训基地；
上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、；
辅导教材主编、面试考官、HR总监联袂执教；
内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证前列；
每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。
收益：
晋升、从业、转行HR必备
持有上海本地人力资源管理（一级），养老金每月追加600元
一、课程背景
随着企业人力资源意识和技能水平的，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据地位。中国主席江泽民强调：“今后，人力资源将是强大、企业壮大的资源。”
据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
二、课程内容和教师团队
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
从2002年开始，五加一培训在上海家开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间长、人数多、影响力大的人力资源培训，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海的教师团队，不断创新，行业鉴定与培训新模式。
课程内容 | 具体的知识框架 | 相应的模块 | 教材使用 | |
课程教学环节 | HR 六大模块 | 招聘安排具有能力的员工 | 招聘与配置 |
《企业人力资源管理师》 |
培训员工企业竞争力 | 培训与开发 | |||
绩效管理人尽其责 | 绩效管理 | |||
薪酬管理激励的员工 | 薪酬管理 | |||
劳动管理建立合理结构 | 劳动关系管理 | |||
规划企业的人事结构 | 战略规划 | |||
应对环节 | 分析 | 对剖析 | 全部内容 | 内部资料 |
课程体系串讲 | 及分析解题思路 | 全部内容 | 内部资料 | |
串讲 | 并分析情况 | 全部内容 | 内部习题集 | |
口试模拟演练 | 情景模拟 应答技巧 | 全部内容 | 课程 | |
论文及案例 | 论文写作与归纳精解 | 全部内容 | 教材 | |
三、形式、费用
等级 形式 学费 持证补贴 教材 资料费 费 一级 1500 二级 （上海证） 1000 二级 （证） 理论知识、专业技能、文件筐处理 三级 800 注：合格者可获得补贴三级800元、二级3000元、一级5000元。（@补贴政策解释权归五加一培训，二级一级高可以全额学费补贴） 四、报名条件及所需资料 等级 申报条件（满足其中一条即可） 所需资料 一级 取得本职业二级后，从事本职业工作二年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 1、身份证原件和复印件； 2、学历原件和复印件； 3、单位工作证明原件，相关职务书聘书原件； 4、近期免冠照片； 二级 上海证 1）取得本职业三级2年以上 1、身份证原件和复印件； 2、学历原件和复印件； 3、单位工作证明原件； 4、近期免冠照片； 二级 证 1）本科学历，本职业工作5年及以上。 1）研究生学历，本职业工作2年及以上。 1、身份证原件和复印件； 2、学历原件和复印件； 3、学籍证明 4、单位工作证明原件； 三级 1）取得本职业四级2年以上。 2）专科及以上学历,本职业工作1年以上。 1、身份证原件和复印件； 2、学历原件和复印件； 3、单位工作证明原件； 4、近期免冠照片 五、工作证明样式：温馨提示： 依据《2016年上海市职业技能鉴定申报条件》，报考一级要求提供（工作证明、相关职务聘用证明、身份证复印件） 等 级 工作证明样式 二级、三级 兹证明×××在×××公司从事人力资源管理工作×××年 特此证明！ （加盖单位公章和签署日期） 一级 兹有×××同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业2年以上。我公司属于×××行业的中型企业，从业人数达×××，销售额达×××。 特此证明 （加盖单位公章和签署日期） 六、五加一的 1、各项目相互独立，全部及格则鉴定通过，取得职业资格；如有单项不合格者则补考此项即可，其它单项两年内有效。 2、未通过学员2年内可免费复训。 3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴（放弃补考则不再享受补贴） 七、合格率查询 人力资源合格率在“上海市劳动和社会局职业技能鉴定网”有公布数据，目前外界有宣称上海HR合格率达到85以上，均为误导，请学员仔细辨别！ 善意提醒：对目前部分培训宣称“班”，请谨慎对待和选择！另外人力资源管理师有上海本地和证的区别，请仔细辨别。 八、选用教材 指定教材 自编教材： 九、样板 《企业人力资源管理典型案例透析》、《管理论文写作》由五加一培训研发，沈纯道老师编著，中国劳动和社会出版社出版发行，为二级和一级考核鉴定的重要教材！ 十、学员风采 项目策划、论文+口试 理论知识、技能+口试、专业英语 —— 理论知识、技能、专业英语
2）专科及以上学历，从事本职业工作5年以上及持有中级职称
学校简介
五加一培训（5plus1） 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和的教育界人士组成，致力提供管理类、创意设计类、服务技能类培训服务，教授人力资源管理、职业经理人、秘书等管理类专业知识和技能以及新的计算机技术和知识，服务对象包括个人、商业及在校生。五加一培训凭借的教学质素及稳健的业务，在短短数年已成为上海地区规模大的管理类职业教育培训，先后为上海培训超过 30,000 名各类管理和设计专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示，五加一培训为“全上海受欢迎职业教育培训”。
五加一培训为上海劳动部门认可的注册职业教育，为上海东方职业教育行业协会副会长单位。导师皆持有多项认可专业文凭，授课前均已接受职前培训及通过课堂实习，以导师的专业质素。随着职业教育的发展，本校所开设的课程日趋多元化，迎合商业、办公室、学校和个人的需要。
五加一培训的课程包括人力资源管理师、职业经理人、企业培训师、秘书、广告设计师、漫画师、会计上岗证、理财规划师、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。
更新时间:2024-03-28 10:39:03
机构介绍
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五加一培训（5plus1） 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和资深的教育界人士组成，致力提供管理类、创意设计类、服务技能类培训服务，教授人力资源管理、职业经理人、秘书等管理类专业知识和技能以及最新的计算机技术和知识，服务对象包括个人、商业机构及在校大学生。五加一培训凭借卓越的教学质素及稳健的业务，在短短数年已成为上海地区规模最大的管理类职业教育培训机构之一，先后为上海培训超过 30,000 名各类管理和设计专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示，五加一培训为“全上海最受欢迎职业教育培训机构之一”。
五加一培训为上海劳动部门认可的注册职业教育机构，为上海东方职业教育行业协会副会长单位。导师皆持有多项国际认可专业文凭，授课前均已接受职前培训及通过课堂实习，以确保导师的专业质素。随着职业教育的发展，本校所开设的课程日趋多元化，全面迎合商业机构、办公室、学校和个人的需要。
五加一培训的课程包括人力资源管理师、职业经理人、企业培训师、秘书、广告设计师、漫画师、会计上岗证、理财规划师、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。
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