杭州绩效薪酬管理师培训

人保部教育培训中心颁发岗位

获得一、二、三级人力资源管理师的学员

直接享受学费特优价

如何有效合理设置工作岗位，正确评价工作职责及能力水平？
如何有效设计薪酬激励体系，吸引人才、用好人才、留住人才？
如何有效制定绩效管理方案，持续公司绩效发展？

《HR顾问》经过四年对500多家企业的研究数据表明：合理有效的实施绩效管理的企业
比原先没有绩效管理，企业运营效率平均可以70；具有比较完善的薪酬激励体系的企业，员工的流失率要比原来降低38。

为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。《绩
效薪酬管理师》岗位能力自2009年推出至今，已在培养近名学员，是目前绩效薪酬管理领域的专业能力，持者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。

授课特点：

1、 咨询师背景的顾问，眼光和视角超越普通讲师。培训的费用，咨询的收益，促进企业绩效管理与薪酬激励机制取得；
2、 理论讲授30+案例讨论40+实操训练20+现场答疑10=管理咨询；
3、 本课程所用企业案例全部来自于顾问在给国内企业开展绩效薪酬管理咨询项目时的真实有效案例。

课程主旨：

1、 培养绩效薪酬管理的专业人才，实现人力资源的有效管理；
2、 了解绩效和薪酬管理体系对企业战略的重要价值；
3、 制定合理的绩效目标，建立更加完善的考核评价体系；
4、 帮助企业使用恰当的薪酬战略，达成企业的经营目标。

招生对象：

人力资源总监/经理、财务总监/经理、部门经理、薪酬管理专员、绩效管理专员、劳动关系专员、招聘专员。

课程安排：

证　　书：

经培训考核合格，由人力资源和社会部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力”。

验证（edu.mohrss.gov.cn），对外公布学员获得及参加培训的情况。

方式 ：

1、采取笔试形式，由绩效薪酬管理师岗位培训项目管理中心统一组织安排；

2、2016年度统一时间安排于4月24日、 8 月 28 日、12月25日；

3、 截至 2016 年 12 月 31 日，男满 50 周岁、女满 45 周岁的学员实行开卷。

师资教材：

（一）     师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理组成。

             由人力资源和社会部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。

（二）教材：采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印的绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。

报名方式：

收费标准：

1、培训费用：3600 元/人 （可享  1000 元培训费补贴）
2、考务费用：680 元/人（含教材费、复习资料费、费、费）
3、优惠政策:

已经获得一级二级三级企业人力资源管理师的学员；或五加一在读人力资源管理学员可以直接享受特优学费1500元（教材费、考务费另收）

样本：

学校介绍

五加一培训（5plus1） 于 2002 年由上海劳动部门直接批准成立，由一群充满干劲的研究型管理专才和的教育界人士组成，致力提供管理类、创意设计类、服务技能类培训服务，教授人力资源管理、职业经理人、秘书等管理类专业知识和技能以及新的计算机技术和知识，服务对象包括个人、商业及在校生。五加一培训凭借的教学质素及稳健的业务，在短短数年已成为上海地区规模大的管理类职业教育培训，先后为上海培训超过 30,000 名各类管理和设计专才。根据“天天新报”、“前程无优”、“人才市场报”等多家媒体的市场调查报告显示，五加一培训为“全上海受欢迎职业教育培训”。 
五加一培训为上海劳动部门认可的注册职业教育，为上海东方职业教育行业协会副会长单位。导师皆持有多项认可专业文凭，授课前均已接受职前培训及通过课堂实习，以导师的专业质素。随着职业教育的发展，本校所开设的课程日趋多元化，迎合商业、办公室、学校和个人的需要。
五加一培训的课程包括人力资源管理师、职业经理人、企业培训师、秘书、广告设计师、漫画师、会计上岗证、理财规划师、物流师、采购师、软件技术应用、多媒体设计运用等。