杭州劳动关系协调员培训

《劳动关系协调员》(三级)职业资格认证免费培训

200多场劳资纠纷官司案例足以助您成为业内精英 

课程福利

依据补贴政策、五加一培训“A”级，2016年11试后期班实行免费培训，报读先预付，合格后全额退还，期，不容错过！

课程概况：

     在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了新的职业序列，并制定了职业标准，作为职业资格的范畴。

      企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由买单，补贴培训，做到企业、员工、培训三得利，旨在企业人力资源管理人员的专业工作技能。

培训目标：

通过培训，使学员成为从事宣传和监督劳动法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

培训对象：

各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等。

享受对象：

外地户籍需在沪缴金的人员；

上海户籍在职人员；

上海户籍失业人员。

报考条件：（具备以下条件）

1、大专或以上学历的相关工作人员；

2、从事相关工作6年以上者；

课程内容：

师资配备：

由大型企事业的人力资源总监、劳动仲裁法律、该项目鉴定考评官进行辅导；合格率保持稳定。

收费说明：

报名预付：1730元（含费、教材费），合格后，全额退还。

形式：

采取“理论知识”（机考）+“操作技能”（笔试）相结合方式，鉴定模式如下：

样本：鉴定通过后由人力和社会部部颁发《劳动关系协调员》职业资格相应等级。

五加一培训：

1.凡参加培训的学员合格全额退还预付款

2.2年有效，2年内可免费复读，补考费自理！

报名流程及提交资料：
 
1）持“职业培训账户”报名，

2）提交个人学历或工作证明、身份证复印件；

3）数码一寸照片2张；
备注：费收取随劳动部门政策变化而做适当调整；