胡八一博士主讲:战略人力资源规划

市场价:电询
关注度:22 评价:5分 开课时间:2010年1月16日
课程详情

战略人力资源规划

】  柏明顿管理咨询集团
】  2010年1月16日(周六)
】  广州
】  2200元/人/天(含教材、、午餐等)

 
  ◆如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?
  ◆如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?
  ◆如何进行人力资源管理诊断、并寻求改善方略?
  ◆如何进行人才调整、替补策略,实施"外招内聘"及培育计划?
  人力资源管理"落地派"创始人胡八一博士将为您一一解答


企业中高层管理人员、人力资源总监\经理、及具有三年以上人力资源管理经验的人士

部份 人力资源管理年度总结(没有总结就没有计划)
1.0 人力资源管理诊断
  ◆如何对上一年度度的人力资源管理工作进行诊断
  ◆诊断哪些内容?常用诊断工具和表格(送样表)
  ◆如何对总经理撰写人力资源诊断报告(演示案例)
  ◆如何组织企业内部的HR年度报告会议和讲解技巧

2.0 人力资源管理总结报告
  ◆人力资源管理年度报告的18项内容(送样表)
  ◆人力资源管理必须掌握的20个数据
  ◆如何通过图表和数据分析人力资源结构的合理性
  ◆如何对总经理撰写人力资源年度总结(演示案例)

第二部份 人力资源管理年度规划实务
1.0 年度规划注意事项
  ◆总经理没有企业年度规划时,如何做好HR规划
  ◆做好人力资源规划必须获取哪些数据和信息
  ◆如何通过正常渠道获取必要企业年度规划信息
  ◆如何避免人力资源规划的空洞性和不可操作性
  ◆如何通0过HR规划来HR部门和经理的作用

2.0 组织体系规划
  ◆如何量化评估上一年度组织架构的合理性
  ◆扁平式、矩阵式架构设计与运作(案例分析)
  ◆如何发掘部门职能重叠、脱节现象并重新调整
  ◆如何确立人力资源管理年度绩效标准(送样表)
  ◆如何做好人力成本预算(送人力成本标准项目表)

3.0 人力分配规划
  ◆如何量化分析人员结构的合理性(案例分析)
  ◆如何确定人员总数与企业效益的比例关系
  ◆如何做好岗位设置并解决一人身兼多职的现象
  ◆如何做好后勤部门的人员编制(直线部门好解决)
  ◆如何解决老员工与新员工、学历型与经验型员工、本地与外地员工的矛盾
  ◆如何制定切实可行的岗位轮换计划

4.0 人力补充规划
  ◆如何制定哪些岗位的人员必须外聘,哪些岗位的必须内部培养的长期规划
  ◆内部培养的人才如何从基层储备开始
  ◆内部供给分析与竞争上岗操作实务
  ◆人力资源部如何成为企业内部"人才供应商"

5.0 教育培训规划
  ◆分析培训需求
  ◆制订培训计划

第三部份 人力资源部门年度工作计划
1.0 薪酬调整
  ◆如何确定企业年度效益与薪资总额调整幅度
  ◆如何协调薪资结构、薪资总额调整后的员工

2.0 绩效考核(大量咨询案例演示)
  ◆有没有绩效考核?如何导入绩效体系?
  ◆绩效目标的年度调整和绩效报告会

3.0 人力资源年度工作计划甘特图(送样表)
4.0 工作改善对策与实施计划表(送样表)




  ●柏明顿管理咨询公司董事长、人力资源顾问
  ●曾任:松下电器人事处处长;杜邦公司人力资源总监
  ●北京、中山 、暨南、华南理工EMBA特邀导师
  ●《人力资源管理》、《南方企业家》、《周刊》、《才富》、《人力资源报》特邀顾问
  ●CCTV《挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源
  ●中国人力资源协会特邀
  ● 300多个项目实操、500多场培训主讲,锻铸中国人力资源管理一代天骄,担任柏明顿顾问以来,胡八一主持、指导了300多家企业人力资源管理咨询项目。咨询客户包括北京康大集团、广州机械科学研究院、海信电器、湖南经视、福建龙洲股份、福建七匹狼、人和集团等。
  ● 胡八一博士先后讲授人力资源管理相关课题500余场次。培训客户包括西门子、美的股份、深圳华为、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、百事可乐、中国电信、TCL集团等2000多家企业。


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更新时间:2024-03-28 10:43:55

机构介绍

柏明顿人力资源管理咨询有限公司 Prominent Human Resource Management Consutanta Co.,Ltd. 2003年人力资源管理技术贡献杰出奖 2004年全国十大人力资源管理咨询机构 2005年人力资源管理成果金奖 2006年中国唯一获颁“杰出人力资源管理咨询奖” 2006年中国人力资源服务行业十佳竞争力之星 2007年全国质量、服务双十佳信誉示范单位 2007年四度蝉联中国中人网"机构人气榜"第一 √ “三三制薪酬设计”:一套操作性极强的新型企业薪酬设计技术 √ “8+1”绩效量化技术:一套HR管理者最佳绩效管理模式解决方法 √ 生产岗位价值评估体系 √ 目前国内唯一具知识产权专利的中国本土人力资源管理工具   广州市柏明顿管理顾问有限公司,中国综合企业管理咨询机构的知名品牌, 2000 年 9 月创办于广州,是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的综合企业管理咨询机构之一。分别在北京、上海、香港等地设有分公司。    柏明顿管理咨询范围包括:    经营哲学:核心理念、企业精神、行为规范、传播系统;    组织运作:战略管理、商业模式、集团管控、流程优化、组织体系、权限分配、经营会计、内部交易、独立核算;    人力资源:人力资源规划、定岗定编、薪资福利、绩效管理、股权激励、能力素质模型、领导力提升、员工职业晋升、人才梯队建设、企业大学。    柏明顿致力于帮助中国企业提升管理,促使中国企业林立于世界之强。是一家从真正意义上帮助企业持续稳健发展的管理咨询机构。成立10多年来,柏明顿人创造了多个业界第一,同时也是业内唯一一家获得国家专有技术的管理咨询公司;同时,得到了800多家咨询客户的支持与认可。培训辅导了20000多家企业,公司规模现已发展至包括合伙人、项目经理在内100多位顾问师,共150人的经营团队。    多年来柏明顿始终坚持“细节、落地”的管理咨询风格,秉承“以当即实施为起点,以持续改善为目标”的管理咨询理念,在市场上产生了深远的影响,树立了优秀的口碑,续单率高达57%,为同行之最。未来3年,柏明顿将在全国主要城市增设10家分公司,以便更好的服务全国客户。

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